面试时准时到场是基本礼仪，但无需过早抵达。面试官的日程通常排得很满，每半小时安排三组候选人，按照先到先面的顺序进行。如果有人迟到，后面的候选人会依次递补。不过提前太长时间并无必要——可以在公司附近稍作停留，但不宜长时间逗留等候。早到并不能给面试官留下额外加分，真正决定印象的是你进门后的表现。

◆ 保持妆容得体，头发梳理整齐，皮鞋擦拭光亮，衣着整洁大方。即使穿牛仔裤，也应避免明显污渍。男生应刮净胡须，注意清理头皮屑；女生则要避免浓妆艳抹和喷洒过于浓郁的香水。这些细节虽看似微小，但第一印象往往在此时就已定格。

◆ 注重礼貌礼仪。有些面试者在面试过程中双腿不停晃动，这类不经意的小动作容易给人留下不够稳重的印象。在正式场合中，适当约束自身行为总是有益的。此外，交谈时应使用正式用语，避免网络流行语或俚语。掌握分寸感本身就是职业素养的体现。

◆ 实事求是，切勿逞能。记得有一次，面试一位同济大学的同学，美籍主考官用英文与他交流，他表达得并不流利。主考官指出了英语方面的问题，他辩解说学校教授的是德语，暗示自己的德语水平较高。然而巧合的是，那位美籍主考官正好是德国留学生，于是说：“好吧，那我们用德语交谈。”结果主考官问了两个问题，他都无法回答。人往往有同情弱者的心理——适当表现出谦虚与坦诚，反而可能赢得更多好感。

◆ 避免诋毁他人。有些面试者被问及为何不留在前一家实习单位时，便对前东家一一数落。此时面试官容易产生联想：如果这位候选人离开我们公司，是否也会在背后如此评价？因此，此类言行会让人不敢轻易录用。

◆ 不要与面试官发生争执。曾有一位年轻主考官面试一名同学，问：“你家住在哪里？”同学回答“张庙”。主考官误以为是浦东，同学立即纠正：“不在浦东，在宝山，从新客站坐某某路车可以到。”结果接下来，主考官提出的问题难度陡然提升了好几个等级。因此，只要面试官没有侮辱人格，不妨宽容地容许他出错。不争执、给对方台阶下，反而会让对方觉得你易于相处。