先聊聊求职这件事。四月初离职后奔波了大半个月，总算尘埃落定。薪酬方面，原本预期在12K左右，最终谈到了14K，算是超出预期。不过大家看到“终于”这个词，也能猜到过程并不轻松。下面分享这次求职的一些体会与踩过的坑，希望能给正在找工作的同学提供一些参考。

准备充分，不打无准备之仗

这次去面试，坦白说准备得很不充分。第一次面试时大脑基本空白，什么都没认真梳理。第一周基本是在浑水摸鱼，状态非常糟糕。所以，准备是必须的——而且得提前做。回过头来看，核心要准备的内容无非是：常见的面试题、自己做过的项目细节、自我介绍、职业规划，以及离职原因。花点时间把这些过一遍，效果完全不同。最好在打算跳槽前的半个月就开始准备，这样能节省整整一周的无效时间，也能避免错失好机会。

基础知识，需要老老实实积累

我是做.NET方向的，所以主要说说这一块。面试时避不开的无非四大块：C#、数据库、JS（包括Jquery），以及数据结构和算法。

数据库这块，分页SQL、各种查询SQL，还有大数据量查询的优化，几乎每个面试官都会问。JS方面，因为不是主攻前端，面试一般考DOM操作和AJAX就差不多了。C#就是基础问题，网上有很多面试题库，自己多刷几遍即可。

最让人头疼的是数据结构和算法，这也是很多程序员的短板。能问这个的面试官，通常水平较高，公司开出的薪资也会高很多。遇到这种面试，说明公司对程序员综合素质要求很高。但数据和算法这东西，没有捷径，只能靠平时多看书、多积累。程序员这条路，学无止境，永远别觉得自己已经够了。

项目描述，讲出亮点是关键

项目经历是每个面试官都会问的，也是最能体现你真实水平的环节。面试官最想听的是，你项目中有什么亮点，解决了什么问题，用了什么技术方案。一个很有效的方法是把项目的整体框架画出来给面试官看——这样他们能很直观地感受到你确实是亲自做过。还需要能流畅地讲解，有些面试官会直接让你拿笔在白板上画图。这方面可以在家多模拟几次。坦白说，几个让我画图讲项目的公司，都发了入职通知，说明这方面准备得越充分，成功率越高。

职业规划，既要务实也要踏实

这个问题通常是总监级别的面试官问的。程序员在工作3到5年的时候，确实需要想想自己是走项目管理路线，还是走技术深度路线。一个建议是，工作不到5年的话，还是老老实实、踏踏实实先把技术底子打牢。技术才是你吃饭的本钱，其他都是后话。

待遇谈判，留点回旋余地

任何事情都有回旋的余地，公司当然想用最低的价格招到最优秀的人。所以，不要主动说出你的期望待遇，谁先说谁就被动了。可以尝试反问对方：“贵公司这个职位大概能开到什么范围的待遇？”一般HR都会告诉你一个范围，然后你再根据自己的实际情况做决定。通常在这个基础上加2K是合理的——比如HR说职位在8K左右，你可以开10K。当然，这块确实需要些技巧，说实话，待遇这东西，只要能跟你跳槽时的期望差不多，就已经很理想了。

投简历渠道，选对很关键

常用的招聘网站就是51job、智联招聘、中华英才网这三家。这次体会下来：51上小公司偏多，智联的命中率稍高一点；中华英才这次没在上面投，不做评价。有趣的是，51上有个公司邀请面试，待遇只有3K，说实话，当时心里真有点不是滋味——什么时候技术变得这么廉价了？所以投了几天就放弃了，后来转投智联。当然，刚毕业的同学可以试试51，毕竟先入门、先学习才是首要的，别太在意待遇。

学历和英语，真得重视

最后，学历和英语这两样东西真的挺重要。大公司基本只要本科，英语虽然在找工作时不是必须的，但在你的职业道路上绝对加分。工作之余，该学英语就学英语，该考学历就考学历。学历和能力不直接画等号，但它确实决定了你有没有机会展示能力。技术再强，连面试机会都没有，那就很尴尬了。

啰啰嗦嗦说了这么多，希望能给正在找工作的同学一点启发。心态放平，准备做好，机会总会来的。