3月9日最新消息，胖东来商贸集团于3月8日公布了一项内部民主调研结果，引发了广泛关注。

本次调研于2026年2月23日至24日期间开展，面向全业态的10214名正式合同员工，共回收有效问卷9686份，问卷回收率高达94.83%。

调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。

与此同时，有17.62%的员工选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。

数据显示，97.55%的员工对目前每年40天的休假安排表示“非常满意”或“比较满意”；

同时，约94%的员工对当前每日7小时的工作时间及安排感到满意。

最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时继续按照现行休假政策执行。

同日（3月8日），胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，文中介绍：公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工！

其中，管理层占百分之五十、员工占百分之五十！未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东！公司资产40亿元，管理团队占比约50%、员工占比约50%。

值得一提的是，据胖东来方面此前介绍，公司员工的工资组成为：员工工资=工资项+奖励项；

其中，工资项包含基础工资、岗位工资、岗位补助，奖励项包含文化、价值奖励，绩效奖励及其他奖励。

在2025年1～2月，胖东来员工月平均工资达到9886元。