6月12日早间消息，针对近期网络上关于“胖东来大幅降薪”、“员工不值当前薪资”、“月薪六千已是高薪”等热议话题，胖东来官方发布情况说明，呼吁公众不要误读相关言论。

据胖东来介绍，相关言论出自2025年11月企业内部“文明飞轮”人才小组分享会。创始人于东来在分享人力资源相关内容时指出，科学先进的薪酬制度应当围绕公平与自由，在保证公平公正的前提下，既要体现员工的价值，也要激发工作热情，帮助员工准确评估自身能力，使其在任何企业都能自由选择职业。

胖东来方面指出，此次“文明领导力”系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日通过官方抖音账号公开，也是希望能在人力资源方面对大家有所启发。

对于网络上部分媒体和博主脱离原文事实语境的解读，以及个别用户私自添加内容、捏造分享会相关降薪言论的行为，胖东来认为这已超出对公开视频的正常评论范畴，对胖东来企业造成严重伤害，也对社会公众造成了严重误导。

胖东来强调，企业从未有任何降薪决定，当前薪酬政策始终在公平公正基础上，保障薪酬收入与员工创造的价值相匹配，根本目的在于培养人和成就人。

回溯事件起因，6月10日，胖东来官方账号发布了以《文明飞轮》为主题的内部讨论分享视频。

在面向人才小组的交流会上，胖东来创始人于东来围绕企业人力资源建设进行了全面解读。

期间，于东来坦言：“我们公司30年以来，基本上一直采用超越员工期望的薪酬制度。这样做的优点是能激发大家的热情，但缺点则是容易产生过度溺爱。实际上，大家或许并不值这么多钱，但给予高薪可能导致认知偏差，让员工误以为自己就值这个价位。好的一面是员工在公司里因为高薪而感到骄傲和幸福；不好的一面是，一旦离开胖东来，就可能难以适应。”

于东来还表示：“这可能就是政策上的过度溺爱。我期望的结果是，公司的薪资层面——无论是人力资源、财务部门还是营运部门——要结合起来，共同制定出相应且比较科学的薪酬制度。”

此外，于东来还表示：“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。”

他还说：“按照胖东来目前的规模，员工的工资应为6000元，这已经是相当好的水平了，超出6000元的部分是不应得的。”

以上发言流出后迅速在网络上发酵，衍生出大量不实解读和降薪传言，引发全网广泛讨论。