6月11日，胖东来创始人于东来通过社交平台发布声明，针对近期网络上流传的员工薪资相关传闻作出正式回应。

于东来明确表示：网络上热议的薪资调整问题，胖东来并未出台任何降薪政策，相关说法纯属不实。

他进一步解释称，公司只是在培训中倡导员工持续学习、提升品格素养与专业技能，旨在帮助员工适应公司运营标准，从而培养个性自信和创造美好生活的能力——这番话的初衷是希望大家避免误解。

对此，大量网友评论称：“部分媒体断章取义，仅截取片段便随意编造，完全不考虑讲话的完整语境，随后各种阴谋论者跟风造谣。”

此次事件的起因，源于于东来近日在抖音平台上发布的一系列胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频，视频中他着重阐述了公司薪酬体系的构建。

他在视频中表示，希望胖东来能够引入先进的薪酬技术，这一点至关重要。所谓先进的薪酬技术，是指基于各部门现有运营财务状况，将薪酬设计得更为科学合理。举例来说，每个岗位都应围绕公司的公平理念，综合考虑脑力劳动与体力劳动等不同岗位的实际贡献，制定与其创造价值相匹配的薪资水平。

于东来透露，胖东来创立30年来，基本一直采用超出员工预期的薪酬策略。这种做法的优势显而易见——能够极大激发员工的工作热情；但弊端也不容忽视，即可能形成某种“溺爱”，导致员工对自身能力和市场价值产生认知偏差。

他解释道，在胖东来内部，员工因获得较高薪酬而感到自豪与幸福。然而一旦离开胖东来，若自身能力不具备相应的市场竞争力，便可能产生巨大的心理落差。这正是他推动公司构建更科学薪酬体系的根本原因。

未来，胖东来计划在人力资源、财务、运营等部门的协同配合下，制定出更加科学、合理的薪酬体系。