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西贝延迟发薪疑变相裁员 内部通知引员工离职潮

西贝延迟发薪疑变相裁员 内部通知引员工离职潮

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2026-03-06

3月6日最新消息显示,西贝内部近日正式下发通知,明确了工资缓发的具体人员范围。

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据了解,本次工资缓发的群体覆盖面相当广泛,不仅包括城市经理及教练组全体成员,还涵盖了门店店长、服务教练、服务经理、楼层经理、部长、外卖经理、外卖部长、厨师长、副厨师长、档口主管等几乎所有中层及基层管理岗位,涉及人员数量众多。

值得注意的是,针对管理组的薪资调整并非从3月才开始。早在2026年2月1日,西贝就已在门店层面正式推行降薪制度。

据知情员工透露,负责带店的店长被要求签订新的劳动合同,薪资直接下调30%,且公司明确表示,降薪部分后续不会予以补发。

更让员工感到压力的是,有内部员工反映,公司方面传递出明确信号:“如果5月公司继续亏损,相关人员就自行离职”,并明确告知,主动离职将不享受任何经济补偿。

相较于管理组,西贝对待普通员工的做法更令从业者感到无奈。

据透露,目前西贝各门店正大规模劝退员工,由于门店内大多数学生、服务员属于劳务外包性质,公司直接对这部分员工进行清退,且未给予任何补偿。

即便是与公司签订了正式劳动合同的管理组员工,若被公司解聘,也最多只能获得一个月工资的经济补偿,远低于法定补偿标准。

这一现状与西贝创始人贾国龙此前的承诺形成鲜明反差。今年1月,当西贝首次对外公布关店计划时,贾国龙曾在朋友圈发文,慷慨激昂地承诺:“所有不得不离职的员工,工资一分钱不会差”。

然而仅仅过去两个月,一线员工反馈的实际情况,便与这份承诺相去甚远。

一位不愿具名的员工透露,目前西贝干部及以上级别的人员,普遍被延迟发放工资,且有大量人员处于待岗状态。

“公司就是不想支付赔偿,故意耗着大家,等着员工主动提出离职”,该员工无奈表示。

在这一系列劳资纠纷发酵的过程中,作为西贝灵魂人物的贾国龙却始终未曾露面。

多位接受采访的员工表示,对于当前公司的降薪、缓发工资、劝退等一系列操作,大家无法确定是否是贾国龙本人的决策意图。

此前,西贝已启动大规模关店行动,一次性关闭全国102家门店,占其全国门店总数的30%,此次关店涉及约4000名员工的安置问题,而目前的薪资调整与人员处理,正是这一背景下的后续动作。

当时有知情人透露,西贝的经营困境始于2025年9月。自彼时西贝与罗永浩爆发预制菜相关争议后,西贝品牌旗下各门店便陷入全面亏损状态。

截至2026年1月,西贝累计亏损已超过5亿元,单日营业额最高下滑300万元。与此同时,核心商圈的高额租金、人力成本的持续上涨,进一步加剧了公司的经营压力,最终导致一系列收缩调整动作的出台。

西贝大规模关店后 员工工资延迟发放 内部通知被疑催促员工主动离职

来源:https://m.mydrivers.com/newsview/1107431.html
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