00后整顿加班文化，委员建议推动职场变革
3月4日，全国政协委员陆铭在接受媒体采访时提出，建议用人单位对员工的加班时长设定上限，以保障劳动者的身心健康。
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此外，陆铭委员还建议年轻一代不要陷入过度加班的职场文化。他指出，网络上经常出现所谓“00后整顿职场”的说法，这或许并非坏事——职场文化的进步，恰恰需要新生代的力量来推动。
“关于设定最高加班上限这一点，目前在立法层面我们还没有明确的规定，而其他国家则已经开始逐步建立相关制度。”
“全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，相当于每天工作8小时，每周却要工作超过6天。部分互联网企业甚至将晚上10点下班直接写入劳动合同。”陆铭认为，不能仅依靠个别企业的“良心发现”，更不能只寄希望于“00后整顿职场”。
“如果单个企业先行改变，在激烈的竞争环境中将难以存活。这需要政府推动制度改革，形成社会共识，让大家普遍认识到过度加班并非好事。”
挣了钱却没时间花，无法恋爱、结婚、生子，无法照顾家庭，这已成为许多年轻人生活的真实写照。
陆铭指出，这种“牛马式”的生活状态，不仅导致个人幸福感停滞，更在宏观上抑制了社会整体的消费活力，尤其是对休闲、社交、文化等服务性消费的拉动作用大打折扣。
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3月4日消息，全国政协委员陆铭在接受媒体采访时表示，建议用人单位规定员工加班时长上限，以保障劳动者的身心健康。此外，陆铭委员建议00后不要进入加班文化，他提到，在网络上经常出现所谓“00后整顿职场”
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