1月23日消息，持续攀升九年的中国人均工时终于停下了脚步，但这远非轻松喘息的理由。

国家统计局数据显示，2016年至2024年间，全国企业就业人员的周平均工作时间呈现出连年上升的趋势。值得注意的是，进入2025年以来，除1月份外，其余11个月的企业就业人员周平均工时均较2024年同期有所回落。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在受访时分析称，2025年企业就业人员平均工时下降，一方面可能是因为工时作为吸收经济压力的调节机制已接近极限——工时不可能无限延长；另一方面，“反内卷”趋势与劳动者权益保障力度的持续加强，也产生了积极的推动作用。

从整体来看，中国就业人员的工作时长依然处于高位，已经超过了相关法规规定的“每日工作时间不超过8小时”、“平均每周工作时间不超过44小时”的工时标准。

这位专家进一步指出，当前各地针对全日制劳动者的月最低工资标准多在2000元至3000元/月之间。若换算成最低小时工资（按每月工作4周、每周48小时计算），会明显低于针对非全日制劳动者设定的小时最低工资标准。

因此，要破解工时过长的问题，需要调整工资决定机制，参照国际惯例将全日制劳动者的月最低工资调整为小时工资率。