1月13日消息，据《商业内幕》获取的内部备忘录截图披露，Meta公司将对员工的绩效评级体系进行全面改革，未来表现最优异的员工将有机会获得高达基础奖金300%的奖励。

备忘录内容显示，Meta将推行一项名为"Checkpoint"的全新绩效评估体系，将员工评级重新划分为四个等级。新体系计划于2026年年中正式启用，旨在简化绩效评估流程，减少官僚主义，促使管理更专注于实际工作成果。

Meta方面表示，新的绩效体系将通过更高的奖金激励来认可表现最出色的员工。各绩效等级对应的个人奖金系数安排如下：

杰出（Outstanding，约占20%）：个人奖金系数200%，意味着该等级员工创造了远超预期的"巨大影响力"。

优秀（Excellent，约占70%）：个人奖金系数115%，这一等级被定义为"高绩效文化的基准线"。

待改进（Needs Improvement，约占7%）：个人奖金系数50%，此等级员工在绩效表现上存在差距，被期望在未来有所提升。

未达标（Not Meeting Expectations，约占3%）：个人奖金系数0%，表示其工作表现未能达到公司的基本标准。

此外，Meta还宣布将设立全新的"Meta卓越贡献奖"，针对极少数创造了"非凡卓越影响力"的顶尖员工，授予300%的个人奖金系数奖励。