马克·扎克伯格终于采取了实质性的行动。Meta已正式宣布，将于5月20日启动首轮大规模人员裁减。此次裁员将波及全球约10%的员工，意味着近8000名员工即将收到离岗通知。

这绝非一次简单的人事变动。回顾Meta的裁员历史，此次裁员的规模是自上一轮大规模精简以来最为庞大的一次。据悉，公司内部正在酝酿下半年的后续计划，只是具体时间与人数尚未最终确定。

值得注意的是，本次裁员的背景与之前截然两样。上一次裁员时，Meta股价暴跌令市场恐慌，属于典型的“压力型裁员”。而这一次，公司的财务状况却相当稳健。去年，Meta营收突破2000亿美元大关，净利润接近600亿美元。即便是在AI领域投入了巨额资本，也未能阻挡业绩的增长。

那么问题随之而来：一家年盈利600亿美元的企业，为何还要裁撤近8000名员工？

扎克伯格在今年1月的表态或许能揭示部分原因。他预测，2026年将是人工智能显著变革工作模式的元年。此外，在财报电话会议上，他明确表示公司对AI工具的投资是坚定不移的。

在裁员推进的同时，Meta的内部组织架构也在悄然重组。公司从各部门抽调顶尖工程师，成立了一个名为“Applied AI”的新团队。该团队的唯一使命是加速AI智能体的开发。这听起来像科幻电影中的情节？但Meta是认真的。其最终规划是，让AI智能体承担大部分产品开发、测试与交付工作，而人类员工的主要职责则是从旁监督。

当然，Meta并非孤例。亚马逊已累计裁减约3万名企业员工，约占其白领员工的10%。而金融科技公司Block在2025年2月的裁员比例则更为惊人，几乎裁掉了近一半员工。CEO杰克·多西给出的解释十分直白：智能工具已然彻底颠覆了创建与运营公司的传统定义。

这两家企业的高管在解释裁员缘由时，不约而同地指向了同一因素——AI驱动的效率提升。简单来说，同样的工作，AI能做得更好、更快、成本更低，那么企业何须保留这么多人力？

据全球科技行业裁员追踪平台Layoffs.fyi统计，截至2025年当前，已有73212名科技从业者失业。作为对比，2024年全年累计裁员人数为15.3万。从趋势判断，2025年裁员力度可能更为猛烈。