爱玛裁员部分部门裁撤50%，员工仅获一个月工资补偿
1月12日，多家媒体报道称，知名电动自行车品牌爱玛近日启动了较大规模的人员调整。其中，公司旗下的高端子品牌“零境”以及国际事业部受到的影响尤为显著，团队规模缩减超过50%；销售及售后等其他部门也出现了不同程度的人员变动。
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有了解情况的前员工透露，爱玛此次对国际事业部的调整将分批次进行，预计涉及约180人，而该部门原先的总人数大约为300人。至于定位高端的“零境”品牌，目前团队仅剩40人左右，这意味着超过一半的员工已经离开。
此外，由于爱玛对售后服务体系政策进行了调整，后续的售后服务将大规模转为外包模式。许多处于校招或应届身份的售后员工面临两种选择：要么接受转为外包人员，要么只能进入离职协商流程。然而，有员工反映，公司提供的离职补偿并未严格按照“N+1”的法定标准执行。
据部分离职员工表示，无论工作年限长短，公司普遍只愿意支付一个月工资作为补偿，即便是被强制辞退的情况也是如此。因此，目前已有数位员工申请了劳动仲裁以维护自身权益。
此事引发了业界广泛关注。面对传闻，爱玛集团方面近日回应称，“裁员50%的说法与事实严重不符，存在夸大和误导。爱玛每年年底都会进行常规的人员结构调整，这是正常的人力资源管理行为。目前公司经营一切正常，高管团队也保持稳定，正常履职。”
爱玛集团某海外区域市场的负责人也表示，“海外事业部裁掉50%的说法纯属炒作，根本没有这样的情况。”
针对员工反映的补偿未达“N+1”标准、要求将劳动合同转至第三方外包等问题，爱玛方面表示，具体员工总数及结构变化，将以后续发布的年度报告为准。
对于符合法定情形的员工，公司将依据《劳动合同法》、员工在职年限及劳动合同约定，在与员工协商达成一致后确定并支付相应补偿。若员工对补偿金额有异议，爱玛方面称已建立了畅通的沟通渠道。
据了解，爱玛是国内电动自行车行业的领军品牌之一。截至2025年前三季度，爱玛实现营收210.90亿元，同比增长20.78%；实现归母净利润19.07亿元，同比增长22.78%。
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