1月3日，多家媒体报道了这样一则职场事件：2025年10月，杭州某公司员工小任因为在工作时间内使用手机回复女友消息、刷短视频，累计被监控记录到17分钟。四天后，他收到了公司单方面解除劳动合同的通知书。

报道指出，小任入职已近11个月，月薪4700元。在他看来，自己当日的工作已基本完成，看手机的时间并不算长，行为并非严重违纪。

小任随即向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计9400元。

公司方面则主张，依据《员工手册》中关于“工作不尽心尽职、未完成任务且造成严重不良影响可终止合同”的规定，小任的行为已违反劳动纪律。若不对其进行处理，将会影响其他员工的工作状态，增加管理难度，因此解除合同是合法之举。

仲裁委在审理后认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需以员工“严重违反规章制度”为前提。

而该公司《员工手册》的相关规定较为模糊，并未具体界定“上班玩手机”何种情形属于严重违纪。况且，这一行为也并未实际影响小任完成其本职工作任务。因此，不能就此判定小任的行为属于严重违纪。

最终，仲裁委裁定公司解除合同的行为构成违法，需向小任支付赔偿金9400元。

仲裁委同时提醒，用人单位若想规范“上班玩手机”等行为，必须具备合法合理的规章制度，明确界定严重违纪的标准并予以公示。且处罚应当“过罚相当”，可设置警告、严重警告等梯度处罚方式，而非直接开除。