逾八成员工拒绝降薪增假，于东来回应休假成本与效益争议
3月25日，在今日举行的2026联商超市周直播中，胖东来创始人于东来公开回应了公司员工拒绝降薪增假的相关话题。
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他提到，民主征求意见员工每个月少拿1000元，增加休息时间，休假达到2个月。但回馈80%员工不愿意，每个月少拿1000元，一年就少拿1.2万元。
他进一步透露称“员工觉得休息一天500元太贵了，但胖东来员工每天的工作成本是1000元。”
此前在3月8日，胖东来公布了一份内部民主调研结果，引发关注。
该调研于2026年2月23日至24日进行，面向所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。
调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。
另外，17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
发布数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；
同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。
基于员工的真实投票意愿，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。
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