12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会就其中国大陆地区2025年4号通报内容作出说明，该通报披露了公司在2025年第三季度对内部违规案例的处理情况。

根据这份通报，总计有120名员工因为触碰了公司划定的红线而被解雇，其中有28人更是被实名通报。在这28名被公开点名的员工里，有14人因涉嫌刑事犯罪，已被移送司法机关处理。公司方面表示，已同步将他们的相关信息上报至行业联盟，并取消了其持有的期权。另有4名员工因违规情节恶劣，同样面临被同步至行业联盟或取消期权的处理。

值得关注的是，这份通报中新增了对“泄露内部保密信息”和“编造发布不实信息”等违规行为的处置披露。具体的案例包括：某前员工在小红书平台编造公司裁员及变相降薪的谣言，在外部平台引发大量误解，严重损害了公司的声誉；另一名前员工则多次在脉脉等平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并散布关于公司与团队人事变动的虚假消息。上述2名员工因其在社交媒体上的违规行为，已被公司辞退。

除了以上通报的2名员工外，通报还指出有多名员工在社交媒体上存在违规行为，并造成了负面影响。具体情形包括：在社交媒体上发布工作相关内容引流，提供面试辅导服务并获利；传播公司不实福利信息，借此吸引流量并接受广告投放；在职期间签约MCN机构，运营社交媒体账号，发布违规拍摄的园区画面以引流并接受广告投放等。通报提到，部分前员工也存在类似行为，“公司已对上述在职员工予以纪律处分，并保留对前员工追究法律责任的权利。”

回顾字节跳动企业纪律与职业道德委员会今年9月份发布的二季度员工违规处理情况通报，当时共有100名员工因触及公司红线被辞退，其中18人因涉及刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移送司法机关，并被同步至行业联盟并取消期权。

近日，字节跳动发布了一封面向全球员工的内部邮件，宣布将继续加大人才投入，具体措施包括提高薪酬竞争力、提升期权激励力度等。

这些措施共包含四大方面：一是增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年的绩效评估周期相较于上一个周期将提升35%；二是大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；三是提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳动表示，此举旨在确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都能“领先于头部水平”。