“零基础月入十万”的AI漫剧陷阱：当招聘变成“割韭菜”的新剧本

“大专生零基础也能做，做完十部漫剧就能转正”、“新手第一部剧一般能赚10万”——看到这样的岗位描述，任谁都会心头一动。然而，现实的剧本往往急转直下：期待中的录用通知没来，等到的却是一张2000元的“入股费”账单。

近日，BOSS直聘披露的一起典型案例，就揭示了这种套路的全貌。招聘方假借招聘“AI漫剧生成实习生”，用“门槛低、赚钱快”的话术吸引眼球。一旦求职者上钩，沟通场景便迅速从招聘平台转移到私人社交账号。紧接着，话锋一转：想获得机会？先交一笔钱“入股”学习。对方还会信誓旦旦地“画饼”：完成十部作品即可转正，月薪8500元起，第一部剧收入就能轻松过十万，这笔投资“已经很便宜了”。

这类借着AI东风“割韭菜”的戏码，早已不是新鲜事。回想之前那对宣称靠AI写作年入百万的夫妻，事后被证实，其主要收入来源正是学员缴纳的学费，其账号最终也遭平台封禁。这足以说明，在热潮之下，总有人想方设法将新概念变成敛财的工具。

面对乱象，各大互联网平台也在持续加码治理。无论是禁止AI完全替代真人原创，还是严查虚假的AI创作与互动，目的都很明确：压缩那些打着AI旗号进行虚假宣传和违规牟利的操作空间。

而在招聘领域，一些违规机构同样盯上了“AI漫剧”、“AI数字人”等时髦概念。他们将普通岗位精心包装，最终目的仍是诱导求职者付费。对此，BOSS直聘方面透露，平台在春招期间启动了专项治理，累计封禁了超过2300家涉及违规招生的风险企业，处置的相关风险账号更是超过了1.28万个。

“招转培”骗局：新瓶装旧酒，套路依旧

梳理BOSS直聘披露的案例不难发现，尽管“招转培”骗局的外衣常换常新——今天是“AI漫剧”，明天是“带货直播”——但其核心路径却惊人地一致。第一步，用热门、高薪的岗位吸引求职者关注；第二步，在后续沟通中，以培训、合作项目或考取证书为名，巧妙地将话题引向“付费”。

比如，有违规组织发布“带货主播”职位，谎称能教授直播赚钱秘籍，进而诱导求职者缴纳99元至299元不等的培训费。一旦钱款到手，所谓的“招生老师”便瞬间失联。

另一种套路则更显“正规”：以考证为由设置收费门槛。有招聘方发布“高薪聘请陪诊师”的职位，在取得联系后，便引导求职者付费报名考取“全国通用”的证书。这种说法极具迷惑性，容易让求职者误以为“先考证，后上岗”是行业常规流程。但实际上，沟通重心早已偏离正常的招聘评估，充满了明显的收费导向。

平台方对此给出了明确的警示：凡是要求求职者在入职前先行缴费，无论这笔钱被冠以培训费、考证费、课程费还是项目合作费的名头，都蕴含着极高的风险，必须提高警惕。

治理升级：从“事后处置”到“事前拦截”

过去，“招转培”乱象多集中于技术培训、美容美发、家政服务等行业。原因在于，这些岗位本身具备一定的技能门槛，使得“先培训后上岗”的说法听起来合情合理，骗子也更容易得手。

为了更有效地保护求职者，将风险扼杀在摇篮里，平台方的治理策略正在向前端迁移。通过AI大模型技术结合严密的人工审核，对职位描述中隐含的招生导向、收费导向等异常信息进行精准识别、研判和拦截。数据显示，专项治理期间，被事前拦截的违规职位数量，月环比增长超过了200%。特别是针对教育机构发布的各类“学徒”职位，平台进一步加大了人工审核的力度，尽可能减少违规组织接触求职者的机会。

BOSS直聘相关负责人表示，对于“招转培”这类招聘违规行为，平台将持续保持高压治理态势。同时，也将加强与社会多方力量的协同联动，目标只有一个：共同维护一个更加规范、有序、安全的求职招聘环境。毕竟，找工作的第一步，应该是迈向机会，而不是陷阱。