据业内人士透露，亚马逊云科技（AWS）大中华区近期正酝酿一轮人员精简，预计将于9月底至10月间启动。尽管具体裁员比例尚未有官方确认，但多方消息指向可能在20%至30%之间，其中二线支持团队可能成为调整的重点区域。

目前AWS大中华区团队规模约1700人，若按上述比例估算，此次受影响人数或在300至500人左右，调整力度不可谓不大。如需了解更多细节，可通过作者微信xf123a交流。

为何AWS需要在中国市场进行人员优化？在部分行业观察者看来，AWS当前确实面临多重挑战。

近年来，AWS中国区在一定程度上存在人员冗余与效能提升空间。2020年疫情期间，大中华区员工数量从800余人快速扩张至峰值时的近2000人，这为后续的人员调整埋下伏笔。更关键的是，中国区的人效指标明显低于日本区——两者2024年营收均约40亿美元，但日本区仅配置千余名员工，人效约为大中华区的两倍。

去年AWS全球管理层完成交接后，新团队对财务管控明显收紧。而今年二季度财报显示，AWS营收增速17.5%，显著低于微软Azure的39%和谷歌云的32%，同时利润率也从一季度的39.5%下滑至32.9%，创下2023年四季度以来新低。

作为亚马逊的利润引擎，AWS贡献的经营利润约占集团整体的53%，较去年同期的64%呈现明显下滑。虽然仍是重要的现金牛业务，但市场期待更亮眼的财报表现。这也促使总部对AWS提出更高要求——不仅需守住盈利基本盘，更要严控非必要开支、提升人效和资源利用率。在此背景下，大中华区面临的人员优化压力自然增大。

值得注意的是，近两年随着云计算向AI云转型进入关键期，通过组织调整降低运营成本、提振业绩并推动股价上涨，已成为多家云厂商的共同策略。在这一趋势下，亚马逊跟进调整的可能性较高。（公众号：）

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