近日多家企业HR反映，在BOSS直聘平台发布“前台”岗位招聘信息时，系统提示该职位属于竞招岗位，需要付费才能发布。另有其他公司HR表示，在招聘洗碗工、服务员等基础岗位时，也遇到了类似情况。

10月21日，记者拨打BOSS直聘客服电话咨询，工作人员解释称竞招职位与普通职位由系统根据市场供需关系自动判定，不同地区、不同岗位的具体收费情况存在差异。若某个地区发布同类岗位招聘的雇主数量较多，且长期处于供不应求状态，该岗位会被列为竞招职位。反之，则会被判定为普通职位。

关于具体收费标准，客服人员表示由于不同公司招聘的岗位数量不同、购买的套餐情况各异，收费标准也会有所不同，因此很难给出某个竞招岗位的具体定价。

值得注意的是，即便企业购买了年度套餐，也不意味着HR可以无限次查看竞招职位应聘者的信息，主要仍依据相关套餐包含的查看次数规定。但若应聘者主动向该公司投递求职申请，HR则可无限制查看。

对于竞招职位的有效期限，客服人员表示同样无法给出具体时间，每个岗位、每家公司、每个地区的情况都不尽相同。当记者进一步询问时，对方建议提供公司具体名称，以便相关销售人员给出更详细的信息。

所谓竞招职位，即竞争性招聘岗位，通常出现在企业和机构的招聘中。这类岗位因具有较高价值，用人单位期望从众多应聘者中选拔出最匹配的人才，像管理岗、专业技术岗等常见职位都属于竞招范畴。一般而言，竞招职位会设定严格的选拔标准，如明确学历要求、工作经验、专业技能等条件，通过笔试、面试、实操考核等多轮筛选确定最终人选。

另据了解，BOSS直聘并非近期才开始对竞招职位收费，该模式已存在多年。

BOSS直聘的收入主要依赖企业端招聘服务付费，企业付费后能够发布职位并与求职者直接沟通。同时平台提供付费增值工具以提升招聘效率。面向求职者方面，平台提供免费沟通渠道，并辅以付费增值服务。

根据其最新财报显示，公司近期业绩保持增长态势。2025年第二季度财报数据显示，当期实现营业收入21.02亿元，同比增长9.7%，超出市场预期。其中，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比增长9.8%，收入结构仍以招聘端为主，占比高达99%。

截至2025年6月30日的前十二个月内，公司付费企业客户数达650万，同比增长10.2%。

第二季度Boss直聘实现净利润7.1亿元，同比呈现显著增长。利润增长主要得益于降本增效工作的推进，第二季度销售和营销费用为4.20亿元，同比降低23%，占收入比重下降至历史新低。

2025年1-7月，平台累计新增完善用户超3000万人。第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）达6360万，同比增长16.5%。BOSS直聘预计2025年第三季度总收入将在21.3-21.6亿元之间，同比增长11.4%-13.0%。