苹果公司因宗教歧视遭美国联邦机构起诉
10月1日，路透社披露美国联邦机构已正式起诉苹果公司。这起诉讼源于苹果零售店经理涉嫌发表反犹言论，拒绝犹太员工合法休假要求并最终将其解雇。
事件起因与管理层不当行为
美国平等就业机会委员会(EEOC)揭露，位于弗吉尼亚州雷斯顿市的苹果零售店存在多项违规行为。案件主人公泰勒・斯蒂尔(Tyler Steele)不仅遭到经理以个人卫生为由的不当指责，更被强迫在犹太教安息日工作，甚至被禁止与同事讨论巴以冲突等敏感话题。
法律程序与赔偿要求
本案已在弗吉尼亚州亚历山大市联邦法院立案，指控苹果公司违反1964年《民权法案》第七章规定，涉及宗教歧视和打击报复。EEOC要求苹果支付斯蒂尔应得薪酬及其他损害赔偿，包括针对恶劣行为的惩罚性赔偿。
背景脉络与当事人情况
- 斯蒂尔2007年入职苹果零售店担任技术支持
- 2024年正式皈依犹太教
- 新经理拒绝其安息日休假请求
- 两次内部投诉无果后遭解雇
涉事各方态度
截至发稿时，苹果公司仍未就此事作出正式回应。值得注意的是，现任EEOC代理主席安德里亚・卢卡斯(Andrea Lucas)系特朗普任命的保守派基督徒，她此前多次批评拜登政府的"觉醒政策"对宗教权益保障不足。
EEOC作为执行反歧视法律的联邦机构，此次诉讼反映了美国社会对职场宗教歧视问题的高度关注。案件后续发展值得持续关注。
补充说明
犹太教安息日为每周五日落至周六日落期间。EEOC数据显示，此类宗教歧视案件在共和党执政期间往往会获得更多司法关注。
