北京时间 9 月 9 日，据彭博社报道，对于特斯拉来说，为其 CEO 埃隆・马斯克 (Elon Musk) 制定一份 1 万亿美元的薪酬方案并非易事。为此，该公司的一个委员会与马斯克进行了 10 次会面，推迟了公司的年度股东大会，并聘请了六名外部顾问。

这些谈判是一次系列非同寻常的磋商过程的一部分，最终形成了该薪酬方案。该方案旨在确保马斯克至少在未来七年半继续留在特斯拉，并在努力实现一系列雄心勃勃的业绩指标后才能获得全额奖金。

特斯拉在上周五提交的股东委托书披露了这次薪酬方案的背后内幕。特斯拉董事长罗宾・丹霍姆 (Robyn Denholm) 和董事凯瑟琳・威尔森-汤普森 (Kathleen Wilson-Thompson) 都是特斯拉特别薪酬委员会成员，他们曾两次与马斯克会面，以了解他对特斯拉的愿景以及“什么样的薪酬框架最能激励他”。

在谈判期间，马斯克威胁称，如果得不到某些承诺，他将辞职。特斯拉委员会则希望他不再涉足政治，并承诺继续领导特斯拉。

“马斯克还提出，如果无法获得这些保证，他可能会去追求其他兴趣并离开特斯拉。委员会在整个谈判过程中进一步讨论并验证了这些立场，并认定马斯克的这一态度是真实的。”文件称。

最终，他们将薪酬协议的结构围绕四大核心产品线的绩效指标展开：特斯拉汽车车队的扩张、全自动驾驶技术 (FSD)、自动驾驶出租车以及机器人业务。