8月10日消息，最近一条上4休3但每月降薪1000元的帖子冲上热搜，有网友原本每月到手5800元，公司每周少安排1天上班，每天扣除200元基本工资，最终月薪只剩5000元。

这件事引发全网讨论，韩路和胡锡进分别给出不同角度的看法。

胡锡进先针对这件事发表观点，愿意用降薪换取员工多休息的企业算不上好公司，但对比直接单方面降薪、还要强制员工加班的企业，这种模式好一点。

他认为，企业探索缩短工时、增加休息时间，底线应该是不降低员工薪资，拿上4休3当作借口变相降薪，只是给缩减工资找了一层遮羞布。

韩路站在经营者的角度，给出不同观点，想要实现不降薪的上4休3，现阶段完全不现实，国内绝大多数企业承担不起额外人力开销。

韩路表示，胡老师的观点具有“何不食肉糜”式的脱离现实倾向，把更多责任都压给企业，在不少企业本就效益不佳的情况下，如果要求员工增加休息但不降低工资，可能会成为进一步挤压企业经营空间的因素。一旦大量企业因此陷入更大压力，工作岗位也可能随之减少，最终形成就业机会收索的恶性循环。

他自己经营的公司有近300名员工，每天睁眼就要支出几十万人员工资，一分钟不敢懈怠，同事都心疼说你病都不咋病，一直奔跑。

现在这环境，上4休3根本不现实，没啥企业能承担得起。如果想不好万全的政策，就别谈这种没意义的话题。

谈及外界常以欧洲国家推行四天工作制作比较时，韩路表示，欧洲早期的资本积累建立在长期对全球资源和财富的大量攫取之上；而在其看来，近几十年来这些国家已逐步走向衰落，超高福利与大量休假制度也越来越难以维持，并使其在当前全球竞争中处于较为不利且相对落后的位置。