刚走出校园时，我曾以为外企才是实现人生价值的唯一舞台。几轮面试下来，才真正掂量出自己作为职场新人的分量。而那次别具一格的面试，像一道刻痕，至今仍深深印在脑海里。

那是一家外企的人力资源部，负责招聘的是一位名叫史密斯的外籍经理。他不紧不慢地抛出一道题：上世纪美国加州发现金矿，大批年轻人蜂拥而去淘金，可一条大江挡住了去路。遇到这种情况，你会怎么办？

话音未落，现场就热闹起来。有人小声说游过去，有人说绕道走……答案五花八门，可史密斯先生只是微微一笑，把所有人都搞得一头雾水。

过了好一会儿，他才认真地说：为什么非要去淘金？为什么不能买一条船搞摆渡，接送这些淘金的人？这同样能淘到另一种金，照样能发家致富。

全场愕然。

他接着说，那些淘金的人为了金矿，即便票价再高，也心甘情愿掏钱上船。停顿了一下，他略带遗憾地补充：面对机遇，你们还不善于发现和利用，反而用惯性思维把它当成了障碍。

现场瞬间沸腾了。有人捶胸顿足，抱怨自己怎么就没想到；有人怨天尤人，自愧不如。

结果自然不用多说，我落选了。但那次经历给我上了极其生动的一课。从此我得出了一个结论：所谓“求职需要跳槽思维”——困难和麻烦虽然是一次挑战，但在聪明人眼里，往往意味着潜在的机遇，只是习惯直面的我们，未曾察觉。