面试这件事，许多求职者技术能力过硬，却往往在细节上失分。以下十大面试忠告，源于实战经验总结，值得每一位求职者反复研读。

一、不善于打破沉默

不少求职者面试一开始就等待面试官开口，自己则像木头一样坐着。即便中途有机会发言，也因顾虑太多而犹豫不决，结果冷场后硬生生挤出两句话，语调生硬得连自己都感到尴尬。其实，无论是面试前主动打个招呼，还是面试中自然接话，都能给面试官留下“热情、善于沟通”的良好第一印象。

二、与面试官套近乎

经验丰富的面试官最反感应试者一上来就套近乎。原因在于：关系过于随意或过于紧张，都会干扰其专业判断。更糟糕的是，套近乎会挤占你展示专业经验的时间。明智的做法是：举出一两件有根有据的事情，真诚地表达你对这家公司的兴趣——这才是真正聪明的“亲近”方式。

三、为偏见或成见所左右

面试前听说面试官很严厉，或者听说这家公司口碑不佳，这些先入为主的评价很容易让你在面试时患得患失。看到面试官表情冷淡，就开始紧张；看到面试官是位年轻女士，心里就想“她凭什么面试我”。请记住，在招聘这场特殊的采购关系中，你是供方，客户是面试官，无论对方是什么风格，你都应当积极应对。

四、慷慨陈词，却举不出例子

很多求职者在面试时大谈自己的成就、特长、技能，说得天花乱坠。但一旦面试官追问一句“能举个具体例子吗”，瞬间哑口无言。事实胜于雄辩，面试官想看到的不是口号，而是你解决问题的能力、团队合作能力、领导力究竟有没有实实在在的案例支撑。

五、缺乏积极态势

面试官有时会故意提出一些令人难堪的问题，比如“你为什么5年换了3次工作”。很多人要么脸红躲闪，要么撒谎敷衍，要么抱怨前公司环境差、上级不给力。其实，更好的回答是坦诚承认困难，然后话锋一转：“虽然工作很艰难，但我因此学到了很多，也成熟了不少。”这种正面回应，才能显出你的格局和气度。

六、丧失专业风采

有的应试者前面表现都挺好，可一旦被问起现在或以前的公司，立刻情绪失控，开始抨击老板、抱怨公司，甚至破口大骂。在正规的国际化大企业里，这种情绪化的行为是面试中的大忌，专业素养过硬的面试官对这一点尤其敏感。

七、不善于提问

有些人不会抓时机：面试官还在说话，他急着插嘴提问。有些人则完全没准备，等到面试官说“你有什么想问的吗”，脑子一片空白。其实，一个高质量的问题，比简历上的任何字句都更能打动面试官，能让对方对你刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

谈到未来五年的职业规划，不少人只会说“我想做到全国销售总监”。面试官接着问“为什么”，他就懵了。任何具体的职业目标，都必须建立在对自身技能的清晰评估，以及配套的技能发展计划之上。光有目标没有路径，等于空谈。

九、假扮完美

当面试官问“你性格上有什么弱点”“你事业上受过什么挫折”，有人脱口而出“没有”。这其实是对自己极不负责任。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有正视自己的不足，坦然面对过去的挫折，才能展现出真正的成熟和自信。

十、被引君入瓮

有些面试官会测试你的商业判断力和职业道德。比如介绍完公司诚信文化后，突然问：“你作为财务经理，我要求你一年内逃税1000万，你怎么办？”如果你当场琢磨怎么逃税，或者立刻列出一堆方案，那就上当了。在绝大多数国际化大企业里，遵纪守法是员工行为的底线，任何触碰底线的“聪明”都是致命伤。