就在小红书IPO的关键节点上，一位自称原小红书商业化华南直销负责人的用户——陈浩，通过微信个人公众号“汉特CHEN”发文称，已于6月28日向香港交易所上市部、香港证监会实名提交了“小红书主体上市合规投诉”，并附上一、二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明等材料。此举直接将这家正在冲刺港股的平台推到了舆论的风口浪尖。

今日，陈浩在社交媒体上再度发声，解释为何要在IPO前夜进行这场实名举报。他首先澄清了自己的身份背景：

“我并非所谓小红书高管，仅为前普通员工，劳动合同岗位为‘生态销售 Leader’，负责华南本地直客销售部。初期管理广州团队，试用期内新增重庆团队管理权限，统管 26名一线销售和4名销售组长，也是北上广三地本地直客团队里唯一跨两地的业务负责人。”

公司已经赔付了80多万，为什么还要向监管部门继续提交线索？陈浩用一连串的反问表达了内心的不甘：

“若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造 ‘业务不达标’ 作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？”

他进一步补充，所有不公都集中发生在父亲病危、离世的艰难阶段。更关键的是，维权公开后，已有五十余名前同事联系他倾诉，多数遭遇了行权前被无故辞退、期权清零的相同对待。

“人活着，钱财只是一部分，公道与一口气，同样值得全力争取。八十多万赔偿仅弥补我一部分经济损失，却抹不掉恶意裁员、失信陈述、批量侵害员工权益这一系列客观合规缺陷，这些风险理应完整披露给港股投资者与社会公众。小红书是否能上市并非我能左右，但我希望公司能痛定思痛、合规经营，不要再害职场人了。”陈浩在文中表示，自己无需任何额外物质赔偿，仅求一个“参与他人背调被泄露和针对报复、向HR提起绩效互评却被离职”的调查和道歉。