在求职过程中，有些人可能会下意识地想给简历“添油加醋”——这无疑是自毁前程。正确的方式应是科学筛选、突出亮点、合理取舍：既要让简历更具吸引力，又要确保信息真实可信。

应届毕业生的劣势

对于刚踏入职场的应届毕业生而言，与社会实际接触较少，尚未经历求职挫折，往往自我感觉良好。然而，用人单位未必买账——许多招聘主管更青睐有丰富工作经验的候选人。因此，应届生需要与学历相同但履历更丰富的求职者同台竞争。如何弥补职业履历的不足？关键在于扬长避短：重点突出近期所受的教育和培训，尤其是与目标岗位密切相关的课程或实践活动。

实习写进简历中

实习经历完全可以作为相应的工作经验来呈现——实习期间的工作性质和内容与不少正式岗位相似，常常需要独立完成多项任务。如果你在校期间已系统学习过与应聘职位直接关联的知识，那么请在技术栏目中逐一列出。熟悉某一领域的最新趋势和技术？大可坦诚写上，这些都能提升你的市场价值。此外，其他行业积累的工作技巧也不应省略——虽然与应聘岗位直接关联不大，但至少证明你具备学习、研究并快速适应各类工作的能力。

学历或学位低于应聘要求时

现实中，许多人拥有丰富的工作经验和出色的实干能力，却缺少相应的高等学历或学位。结果在简历初筛时就被淘汰，既可惜又不公平。面对这种情况，求职者在简历的教育背景和经验部分需要谨慎措辞，学会扬长避短。假如你完全满足目标岗位所需的工作经历和专业技能，只是教育背景不够硬，那么最明智且简单的做法是：只列出你接受过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩或工作实践成果，而不直接标明是否拥有相应的学历或学位。这样做既不违反诚信原则，又能避免在第一轮筛选中被一票否决。一旦顺利进入面试，如果获得招聘人员认可，他们往往会忽略学历背景，聚焦实际能力，甚至可能帮你说服老板破格录用。