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山姆奥特曼弟弟公司转正AI员工遭群嘲估值30亿美元

时间:2026-07-03 15:29
由SamAltman弟弟创办的人力资源软件公司Lattice,近期宣布将AI数字员工视为正式员工进行管理,引发广泛批评,三天后紧急叫停。该公司估值曾达30亿美元,此举被指不尊重人类员工,凸显AI与人类协作的争议与挑战。

自从AI这股浪潮席卷全球以来,“AI会不会抢我饭碗”这个话题就从没消停过。上周,Intuit刚宣布裁员1800人,把资源转向AI等关键增长领域;OpenAI的Sam Altman也在谈论他的AI健康教练时,再次强调AI已经是一种值得信赖的技术。

但事实是,人类还没学会怎么跟AI当同事。

由Sam Altman的弟弟Jack Altman创办、2022年时估值还高达30亿美元的科技独角兽Lattice,上周二刚宣布要把AI员工当作“正式员工”来管理,结果才过了3天,就被网友骂到不得不紧急叫停。

Sam Altman 弟弟创办的公司

先说一个比较有意思的事情——Lattice这家公司,其实是Jack Altman在2015年创立的。它位于旧金山,是一家做人力资源软件的公司。和传统的员工绩效平台不一样,Lattice把重点从“评估员工”转向了“帮助员工发展”,侧重于绩效审查和目标管理,帮HR团队拿到更多员工的一手信息。

凭着这个理念,Lattice很快成了很多企业的人力资源首选工具。到2022年,Lattice全年收入破亿,连续两年登上Inc. 500家发展最快私营公司榜单,估值高达30亿美元。

不过,眼看着公司走向成熟稳定,Jack Altman反而觉得累了。他在一次采访里说过,自己更喜欢在企业早期阶段搞“孵化”,经营成熟稳定的初创公司让他有点疲惫。于是2023年底,他辞去CEO一职,改任执行董事长,把CEO的位置交给了在Salesforce干了15年、负责过所有营销工作的Sarah Franklin。

而上周二,在官方博客里宣布Lattice“创造了AI历史”、成为“首家通过创建数字员工档案,以透明和问责方式管理AI‘数字员工’的公司”的,正是这位新任CEO Sarah Franklin。

“AI 员工”不再是一个概念,真正变为了现实?

在这篇引起众怒的博客里,Sarah Franklin先回顾了她从业30年看到的各种变革:“我见过互联网、云计算和移动技术的巨大变化,但这些都远没有AI及其社会影响来得迅速和深刻。” 她指出,AI正在改变劳动力结构——它不再只是工具,而是和人类并肩工作的实体。

Lattice还做过一项调查:在他们一个由超过22000名HR领导者组成的社区中,超过一半的人表示已经计划雇佣数字员工。数字员工的到来,似乎已经无法避免。

但问题也随之而来:雇佣数字员工意味着什么?怎么让他们入职?怎么衡量他们的工作?这对人类员工又意味着什么?坦白讲,这些问题目前都没有明确的答案或先例。

而Lattice给出的方案,就是成为第一个为数字员工设立正式员工档案的公司。数字员工会安全入职、接受培训,被分配目标、绩效指标,获得适当的系统访问权限,甚至还会配一个管理者——就跟对待任何一个人类员工一模一样。

看上图,数字员工将与人类员工一起出现在组织架构图上。这几乎等于在说——“AI员工”这个概念,正在变成现实。

Sarah Franklin显然对这个方向充满期待。她在LinkedIn转发了这篇博文,还写道:“我们知道这会引发很多问题,很多答案我们也还没找到,但我们希望能帮客户找到答案,也希望每个人都能和我们一起踏上这段旅程。”

遗憾的是,网友们反应可没她那么积极乐观。评论区几乎一边倒地开骂,逼得她不得不关闭了评论区。来看看网友的经典吐槽:

“你们并不是第一家为实际并不存在的员工创建档案的公司——这种员工通常被称为‘幽灵员工’,是一种工资欺诈行为。”

“Lattice啥时候安排一个AI当CEO?你打算什么时候用AI员工换掉管理层?”

“顺便说一句,你这篇文章已经上了Reddit的‘LinkedIn疯子论坛’。”

AI销售平台Aomni的创建者Sawyer Middeleer也补了一刀:“就算我是搞AI的,也得说这策略大错特错。把AI袋里当员工,是对真实员工的不尊重,甚至暗示你只是把人类当成可以跟机器优化比较的‘资源’。”

3 天后,Lattice 决定停止该计划

面对如此强烈的负面反响,3天后Lattice就认了怂——他们宣布不再推进这个项目。

在更新博文里,Sawyer Middeleer(这次是Lattice的人了)写道:“这个创新引发了很多话题和问题,但目前没有答案。我们期待继续与客户合作,负责任地使用AI,但不会再在产品中进一步使用数字员工。”

这件事再次把“AI能不能取代人类”这个话题摆到了台面上。2023年3月,高盛的报告预测AI可能在美国和欧洲取代或减少多达3亿个工作岗位。但咨询公司Senen Group的CEO Ronnie Sheth透露,她和不少公司CEO聊过,大家普遍觉得AI不会取代人类。虽然AI可能会抢走一些流水线工作、行政和分析任务,但品牌和管理这类岗位不会受影响。

“既要重新调整劳动力规模,又要制定政策确保AI用于造福人类,这两者之间需要找到平衡,而不是一味剥夺人们的生计。”Ronnie Sheth的这句话,或许才是这件事背后最值得咀嚼的。

来源:https://www.aiagiai.com/1729.html
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