简历筛选本质上是一场信息密度的较量。高效完成招聘的关键，在于快速判断一份简历中究竟有多少“干货”，以及这些干货的含金量有多高。坦白说，许多学生简历的信息量本身就非常有限，从中提炼出有价值的内容更是难上加难。

校招季，简历如雪片般纷至沓来。其中确实不乏信息量大、字字珠玑的精品。为什么他们能写出高质量的简历？其实从面试中就能发现端倪——这些学生往往拥有丰富的社工经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等角色，都能很好地反映他们的能力和特长。问题在于，他们不了解企业选人的标准，总觉得这些经历“不值一提”，不屑于或是不善于挖掘出能吸引招聘方的亮点，反而把一些鸡毛蒜皮的个人信息用大篇幅反复罗列。

面对这样的简历，招聘经理通常只有两种选择：要么直接淘汰——因为看不出足够的工作能力；要么给个面试机会，但代价是必须在面试中花大量时间帮对方“挖掘潜力”。显然，绝大多数追求效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以，千万别把“挖掘”的活儿甩给招聘经理，那等于在说：未来的工作我也得靠您随时指点，我自己没法独立搞定。除非你在全球顶尖企业兼职过，或者在学生组织里担任过极其重要的职务，否则没人愿意花这个时间。

简历平淡无味，往往暴露出应聘者写作技巧的不成熟，以及推销自己的欲望不够强烈。这样的简历，沟通效率自然高不到哪儿去。

相比学生，有工作经验的求职者提交的简历通常更成熟一些，毕竟阅历摆在那里。但工作简历也有自己的通病——信息量太大，缺乏梳理，内容庞杂，重点不突出。结果就是，每位求职者的长项反而被淹没，给筛选工作增加了不少负担。

当然，也有工作了几年的求职者，简历依然“稚气未脱”，和学生简历差别不大，对工作经验的描述过于简单。例如，我曾见过这样的简历：某年至某年，在某公司工作。通篇就这么几句，文字稀稀疏疏地摆在那里，惜字如金，连一句职务描述都没有。因为完全不知道他具体担任过什么职责——是司机？是初级职员？是中层干部？还是高管？——既不想屈才，也不可能破格录用，所以只能不列入面试名单。

从简历里，其实能看出求职者是否在正规公司待过，是否接受过良好的商业训练，以及未来能否与内部同事和客户高效沟通。这些，都是一份好简历应该传递的潜台词。

树立专业形象

学生简历往往花哨有余，专业不足。很多同学深谙国企招聘的“潜规则”，知道他们更看重形式和关系，而不是简历的质量和内容。于是，就投其所好，准备了一本像手抄本一样厚的求职材料，把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片都塞进去，每个企业都发一本。但如果拿着这样的材料去外企求职，结果会适得其反。通常，我们看到这种材料时，不会邀请对方来面谈，而是直接放进人才库。在外企看来，这样的求职材料缺乏沟通效率，也不懂、不认同外企文化，自然就被排除在甄选范围之外。

相比之下，很多外企欣赏的是哈商（哈佛商学院）风格的简历。这类简历提供的信息经过精心挖掘和筛选，言简意赅，非常符合商业规范。求职者会把某一信息的卖点写足，绝不浪费笔墨在那些没有沟通效力、与求职无关的信息上，为招聘人员节省了大量时间。大概1998年前后，我第一次看到国内毕业生开始采用这种格式，当时确实为之一振。这样的简历，我一定会从头看到尾，对于经历确实丰富的求职者，我们会非常希望见上一面。因为采用这种格式，说明求职者已经领会了外企文化，并且乐于接受，这才是我们追求的人才。

也有一些学生，为了吸引眼球而刻意标新立异，但因为没在正规商业公司待过，对“新”和“异”的把握不够成熟，做出的简历和规范格式相去甚远，甚至南辕北辙。他们不知道，那些自认为新颖的格式，早就有人用过，并且因此尝尽了求职失败的苦头。

工作简历在这方面相对保守一些，格式和排版上通常还能接受，有些甚至非常专业。但真正考究、质量过硬、格式专业的简历，仍然不多见。这，或许就是一份好简历能够脱颖而出的关键所在。