面试中有些问题几乎是必问的，提前准备一下，能让你在真正面对时从容不少。下面这22个经典问题，每一道都有对应的策略和思考方向，不妨看看。

1、介绍你自己

这个问题通常是面试的开场第一问，千万小心别一开口就停不下来。控制在1分钟左右，最多别超过2分钟。回答里最好涵盖四个部分：早期经历、教育背景、工作经历，以及最近的工作。重点放在最后那块。记住，这只是热身环节，别把最核心的观点都耗在这儿。

2、你对我们公司有什么样的了解

你需要能够谈论公司的产品、服务、营收、行业声誉、形象、目标、面临的挑战、管理风格、员工、历史以及企业文化这些方面。但别表现得好像什么都知道。让面试官感觉你确实做过功课，同时流露出你还想了解更多。可以用这样的态度开头：“在求职过程中我研究了不少公司，出于下面这些原因，贵公司是我特别感兴趣的一家。” 回答时保持积极，千万别说什么“大家都说你们公司处境困难，所以我才来”——哪怕真是这么回事。

3、为什么你希望来我们公司工作?

最差的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，难不成还要去动物园？回答这个问题（贯穿整个面试）的关键在于你的前期调研。基于公司需要去讲。比如，你的研究表明这家公司做的事正是你想参与的，而且他们做事的方式特别吸引你。假如这家公司以强大的管理著称，你可以提到这个事实，表示希望成为团队一员。如果公司强调研发，那就强调你想创造新鲜事物，而你知道这里很鼓励创新。如果公司注重成本控制，你的答案就该带上对数字的热爱。如果你觉得非得编个答案，比如公司强调研发，但你对这根本不感兴趣——那可能一开始就不该来面试，因为你八成不会考虑在这样的公司工作。前期调研要足够深入，避免去了一个自己根本不想去的公司。大多数人都不擅长说谎，面试时欺瞒面试官非常困难，就算成功了，得到的也只是一个你不想干的工作。

4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上，你完全有权利（甚至义务）自吹一把。聊聊你的工作记录，提一提简历中的独特之处，或者列出职业成就。告诉对方你的技能和兴趣在取得这些成果时发挥了多大作用，以及这些让你变得很有价值。可以提到你善于合理安排优先级、发现问题，并用经验和精力去解决。

5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出三到四个吸引人的方面，然后提一个简单、无关紧要的小缺点。

6、为什么我们应该雇佣你?

参考第4题，从能力、工作经历和干劲入手。

7、你希望在工作中能够获得什么?

答案要围绕这份工作所能提供的机会。谈谈你希望施展才华并获得认可，把重点放在工作机会上，而不是个人要求。

8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

答案要简短，基于工作要求。思考这个岗位的责任和义务，回答前先确认你真懂这个职位涉及哪些方面。如果不确定，可以反问面试官，他可能会帮你解答。

9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际。你可以说，虽然希望从第一天起就能满足公司紧迫需求并发挥作用，但可能需要6个月到1年时间才能真正了解公司及其需求，从而做出大贡献。

10、你会在公司工作多久?

可以这样回答：你对在这家公司的职业生涯很感兴趣，但同时也得承认，只有不断感受到挑战，才会愿意长期待在任何一个地方。用这句话收尾：“只要我们双方都感觉有收获。”

11、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

强调你对开始长期合作的兴趣。可以说如果在这个职位上表现好，公司可能会给你新机会。还要提到好公司需要好职员，有经验的职员总会获得好回报；既然你这么适合这个职位，雇主很快就能从投资中获益。一个发展中的、充满活力的公司从不会嫌天才多。

12、你的管理方式是什么样的?

你需要先了解这家公司的风格，然后再谈你的管理风格如何与之互补。常见风格包括：任务导向型（喜欢发现问题、找错并完成）、结构导向型（每个管理决策都看它对底线的影响）、家长式（致力管理好每个下属并指引方向）。目前比较流行的是民主参与式：开放管理，激励下属，按任务分配把事情做好。回答时要思考，你的风格在这儿是否让你能愉快且高效地工作。

13、你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

确保答案围绕成果和任务，用职业生涯中的具体例子来加固论点，重点强调你的经验和经历。

14、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考虑技能方面的点：主动性、能舒服且高效与别人合作的适应性。还可以提到希望雇佣那些看起来能在公司里获得晋升的人。

15、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

承认这种情况不容易解决，但你处理得很好，无论从公司角度还是个人角度。让面试官知道，你和别人一样不喜欢这种令人不乐意的差事，但你能有效且富有人情味地解决问题，尤其是解雇某个人的时候。

16、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

提到制订计划、设定方向和成本控制。最困难的任务是激发并管理雇员完成计划中的事情，同时按时按预算完成任务。

17、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

准备两到三个趋势，展示你对行业的了解。可以思考技术上的挑战或机会、金融环境甚至管理需求，这些都是你需要收集的方向。

18、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害自己的前提下，简明扼要且诚实地回答。回溯到你找工作的计划阶段，那时你就在把这个当回事。如果是被裁员，直接说出来；否则，要说明离职是你自己的决定、自己行动的结果，别牵扯任何性格冲突之类的事。

19、你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?

提到你很自然会担心这一点，但并不会恐慌。你愿意为找到合适的工作冒点风险。千万别说你更在意安全感而非成功完成工作。

20、在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

回答要小心且有条理。多聊喜欢的方面，少说不喜欢的。别引用个人问题。如果你把上一份工作说得太糟糕，面试官会怀疑你怎么能一直干到现在。

21、你如何看待你的老板?

尽量积极正面回答。未来的老板很想知道，将来你会怎么在类似场合谈论他。

22、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?

告诉他这是你寻找新工作的理由之一，但别处于防守姿态。

23、你希望这个职位的薪水是多少?

谈薪水很微妙。建议在条件允许时尽量推迟给出精确数字。你可以说：“我知道这个工作的薪资范围大概在￥——到￥——，对我来说是合适的价位。”