先来说一个令人哭笑不得的现象：眼下正值求职旺季，不少应届毕业生撰写的自荐信，越来越不像标准的求职材料，反倒像是煽情剧的剧本。动辄“从小家境贫寒”“父母离异”“弟弟辍学”，甚至有人洋洋洒洒写了几十页，把自己前二十年的辛酸经历全盘托出。其目的无非是打动用人单位，以争取到宝贵的面试机会。

事情的起因，是一份题为《一个有志学生的自白》的求职自荐信在网络上广泛流传。作者小陈是某高校的一名大四学生，他坦言：目前就业竞争异常激烈，如果不弄些新颖的噱头，如何能吸引用人单位的注意？于是他将自己的家庭背景、成长历程，乃至一些颇为艰辛的往事悉数写入信中，期望用真情实感来打动对方。

然而，这种做法并非特例。据了解，当前不少应届毕业生在求职材料中大打感情牌，将求职自荐信硬生生写成了个人自传。有的求职材料厚如砖头，多达几十页；有的通篇都是“血泪家史”，恨不得让阅信者当场落泪。仿佛谁的成长经历越坎坷，谁就越有资格获得这份工作。

这种做法的实际效果怎样呢？一位用人单位的负责人坦言，以前简历注水已经令人头疼，现在又多了这种情感渲染。原本只需数小时就能筛选完成的简历，如今工作量陡增数倍，而且这类自荐信的淘汰率出奇地高。原因很简单：用人单位并非慈善机构，他们需要的是能胜任工作、值得信赖的员工，而非前来讲述苦难故事的听众。

更值得警惕的是，这种做法反而可能暴露求职者的诚信问题。多位高校就业指导专家指出，求职自荐信有其规范的写作方式，完全无需别出心裁。自我吹嘘、炫耀经历固然不可取，但反过来把辛酸往事作为筹码进行“情感推销”，同样会让用人单位感到虚伪和不诚实。试问，哪家企业愿意招聘一个靠卖惨来博取机会的员工？

归根结底，诚实守信、吃苦耐劳等品质，必须通过实际行为和长期表现来印证，而非依靠煽情文字来包装。大学生在求职过程中，最明智的做法是客观呈现真实情况，给企业留下踏实、可靠的印象。毕竟，企业真正看重的是求职者的能力、态度与潜力，而非一段催人泪下的经历。