日常工作中，难免会遇到一些磕磕绊绊——任务堆积如山、同事间产生小摩擦、上司的不理解……这些职场烦恼接踵而至，很容易让人心烦意乱。但真正聪明的应对方式，不是回避问题，而是换个角度、主动调整心态去面对。保持乐观，转换思路，也许就能找到让心情豁然开朗的钥匙。
做好你的工作
在职场中立足，最重要的一条法则是什么？把本职工作做到位。道理很简单：办公室里所有的人际关系，都建立在工作基础之上。如果本职工作做不好，麻烦自然会找上门来。会做人、会经营关系固然重要，但这些只是辅助手段，并非决定性因素。真正能让各方关系为你所用的资本，是把工作干得出色。工作精益求精，上司才会满意；工作执行到位，下属才会敬佩；工作无可挑剔，同事才会支持你。因此，干好本职工作才是升职加薪的基石，也是你每天在办公室里保持心情愉悦的根本。
赞美你的同事
同事是什么？就是和你一起共事、抬头不见低头见的人。如果他们能像家人一样相处，办公室里充满欢声笑语，那该多么愉快。可惜，同事不像朋友，没有那么多的包容和担待。如果关系处理不当，同事变成“对手”的概率可比变成朋友高得多。同事之间最怕纠缠——无休止的扯皮，损人不利己。要想让这种关系保持合适的“温度”，最好的办法就是用言语多赞美你的同事，让他感受到你认同他、欣赏他。久而久之，这份“温度”自然会回馈给你温暖。赞美同事，能让你的工作减少阻碍和牵绊，办公室关系也会像加了润滑油一样顺畅，像奶酪一样香甜。
放过你的下属
无论你是高管还是基层的小组长，只要手下管着几个人，你就是别人的上司。但下属不可能个个都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。尤其是那些屡教不改、总跟你唱反调的人，常常让你火冒三丈、浑身不舒服。这时候，你总想找个机会教训他们一顿，让他们见识你的厉害。这种想法如果真付诸行动，虽然解气解恨，但走了一个“带刺”的下属，明天可能又来了一个穿着“防护甲”的。你不可能要求下属个个都让你称心如意。他们虽然不像上司那样能直接提拔你，但却是替你干活的人。只有下属的工作做出色了，你的业绩才能跟着增色。所以，不妨放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算无法帮到所有人，至少让其他下属觉得：你这位上司，还不错。
欣赏你的上司
职场人都知道，上司多半不是用来欣赏的，而是用来烦你的。很多人最不喜欢的不是同事，恰恰是自己的上司。上司的言行举止，未必都能让你认同，甚至可能让你鄙视、厌恶。但事实就摆在那里：上司就是你的上级，这一点无法改变。逃避、忍耐甚至对抗，结果往往是一团糟。如果换个角度，用欣赏的眼光去看你的上司呢？比如你眼中的上司是块“丑石”，那就从侧面去欣赏——说不定它像假山一样耐看。如果你觉得上司是只“纸老虎”，那就想想：纸老虎要是真变成老虎，你的日子岂不是更惨？学会欣赏上司，会让你感到工作更愉快。没有了那种大山压顶、山雨欲来的压迫感，工作自然顺心顺手，心境也会平静舒畅。
