面试结束后，是否只能被动等待结果？当然不是。面试归来，有一件值得你认真对待的事情——撰写一封面试感谢信。这绝非可有可无的礼节，而是整个求职策略中相当关键的一环。不过问题来了：应该发送电子邮件，还是寄送传统信件？是手写，还是打印？这个问题，不仅职场新人常感困惑，就连不少面试老手也常常拿捏不准。下面几点建议，或许能帮你理清思路。

发送电子致谢函

如果应聘公司当初是通过电子邮件与你约定面试时间的，那么面试结束后，第一时间用Email发送面试感谢信，是最合乎逻辑的做法。别忘了在邮件中简单提及，说明你并非不速之客——这有助于避免被误判为垃圾邮件。电子邮件相比传统寄信，有一个很实在的优势：你可以在面试当天，甚至几个小时内，就把自己的名字再次推到未来直接上司面前。趁热打铁，效果往往加倍。

传统信件

如果你面试的是一家正规、传统风格的公司，那么老老实实走传统寄信路线更为稳妥。至于手写还是打印？打印出来的信件更显标准化——你不仅能表达对这份工作的兴趣，还能通过正确的称谓、格式和签名，向对方证明你具备基本的商务写作能力。毕竟，为老板起草信件说不定就是你未来工作的一部分。

不过，如果你想感谢的是办公室里那些帮助过你的人——比如带你去午餐的接待员、帮你引路的助理，或者面试流程中提供协助的办公室经理——那手写的方式反而更合适。手写面试感谢信带着一种人情味，能准确传递你发自心底的谢意，这是打印体做不到的。

写什么

一封标准的面试感谢信，需要涵盖以下几个要点：首先，感谢对方为你提供面试机会；然后，简要概括面试中聊到的核心内容；接着，如果面试中有任何不清楚的地方，可以顺便询问；但最关键的是——要重申你的技能和价值。在最后一段，务必写清楚：“这份工作为什么特别适合我，而我在过去的经历中恰恰积累了哪些相关经验。”

说句实在话，面试官每天要见不少人，记忆其实相当短暂。感谢信就是你最后的机会——它能让你的名字和形象，在众多候选人中多停留一会儿。别小看这个细节，有时恰恰是它，把你和其他人区分开来。