6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议上，29岁的周森锋以无记名投票方式全票当选为新一任人民政府市长。消息一经传出，随即引发公众广泛关注——这位清华大学毕业的研究生，就此成为湖北省目前最年轻的市长。当地公务员直言，29岁主政一方，哪怕放眼全国，也实属罕见。(6月22日人民网)

80后、29岁、清华研究生、“中国最年轻市长”——这些标签交织在一起，舆论场上自然涌现复杂反响：钦佩者有之，忧虑者有之，质疑之声亦不绝于耳。网友们心里多少有些“七上八下”，其实这很正常。但换个角度思考，对于年轻干部担任要职，尤其是直接面对百姓的“县官”（准确说是“市官”），或许更应以宽容、欣赏和长远的眼光来看待。

先说宽容。任何新生现象都值得以辩证眼光审视，不宜因年轻干部资历尚浅便先入为主。有网友说得很实在：只要他全心全意为百姓、一心一意干事业，那就是好官，就该提拔重用。相比之下，那些阅历丰富却贪污腐化的官员，资历再深又能说明什么呢？

当然，这位29岁市长从毕业走出校园到主政一方，前后不过五年时间，升迁速度确实令人惊叹。有人将其归因于机遇垂青，但机会背后往往是综合实力的支撑。如果不具备应有的能力，再好的机遇也会擦肩而过，更何况是初出茅庐的年轻人？况且，这次选举经过了当地媒体公示和人大会议无记名投票，全票通过的结果本身也说明，当地群众对这位年轻市长寄予了厚望。

再说欣赏。给予他更多掌声与鼓励，未尝不是好事。周森锋是襄樊引进的182名硕士博士中的佼佼者，其成长路径——市建委、城市规划管理局、市委常委、副市长、市长——堪称步步坚实，既符合用人标准与组织程序，也有扎实的民意基础。这向社会传递出一个清晰信号：基层干部只要工作出色，就有脱颖而出的机会。

更重要的是示范意义。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，是选拔任用干部的一贯原则。当地政府敢于突破固有框架、不拘一格使用高素质人才，这股清新的选人用人风气，为其他地区领导干部的选拔提供了新思路、新尝试。

最后是长远眼光。年轻干部具备充沛活力、创新思维与较高学历，发展潜力不可小觑。周森锋所学专业为管理科学与工程，既有扎实的管理学基础，又具备应用管理能力。只要他责任心强、作风民主，经常深入群众、深入实际，就能掌握第一手资料，制定出科学合理的决策。实践方能出真知，这比动辄听汇报更能体现实事求是。时间是最好的证明——一年或两年后，当地群众的口碑自然会给出答案。现在断言成败，未免为时过早。

说到底，媒体不妨多给这位年轻市长一点时间和空间，让他沉下心来为民做事；同时，相关部门若能公开其政绩细节，让升迁之路更加透明，这恐怕比100%“全票通过”更有说服力，也更利于化解公众的疑虑。

江山代有才人出，能者上、庸者让，本就是亘古不变的道理。周森锋在接受采访时表示，一定不负重托、不辱使命，恪尽职守，把全部精力贡献给宜城这片热土——为老百姓做点实事，造福一方。诚哉斯言。