先说几个核心判断：考勤管理制度在企业中从来都不仅仅是“打卡”那么简单，它直接关乎运营效率、团队士气，甚至在一定程度上决定了企业文化的基调。归根结底，一套科学合理的考勤管理规章制度应当像清晰的路标——何时上班、如何执行、特殊状况如何处理，都必须明确无误，大家心中有数，工作流程才能顺畅高效。接下来直接分享实践经验，聊聊几个经过市场反复验证的管理思路与范本。

考勤管理的第一个版本，核心逻辑可概括为“严进严出”。它特别适用于那些对时效性要求极高的行业，或者是处于初创期与强执行阶段的公司。这套公司考勤管理规章制度范本将规则制定得非常细致，从迟到、早退到旷工，每个层级的处罚力度都循序渐进，执行效果立竿见影。

公司考勤管理规章制度范本篇1

一、为加强考勤管理，维护正常的工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自脱离岗位。因公外出办理业务前，须获得本部门负责人的同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关的周日及夜间值班由办公室统一安排；市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心的周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。法定节日值班由公司统一安排。

四、严格请销假制度。员工因私事请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；3天以内（含3天）的，由副总经理批准；3天以上的，需报总经理批准。副总经理及部门负责人请假，一律由总经理批准。员工请假结束后需向批准人销假。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，视为迟到；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者，视为早退；超过30分钟者，按旷工半天处理。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资；累计达10次以上者，扣发当月全部基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资、效益工资及奖金，并给予记过一次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月所有基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过一次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资及奖金，第二个月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工6天以上（含6天）者，予以辞退。

八、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的行为。违反者当天按旷工1天处理；当月累计出现2次，按旷工2天处理；当月累计出现3次，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。在规定时间内未到或早退的，参照本制度第五、六、七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定执行。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭相关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间仅发放基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定在假日加班或值班的，每天补助20元；夜间加班或值班的，每次补助10元；法定节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到；如有空岗者视为旷工，按本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五、六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督与检查。部门负责人对本部门考勤需秉公办事、认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工金额的双倍予以处罚。凡受到本制度第五、六、七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

第二个版本则体现了一种更为精细化的管理思路。它不再仅仅采用“一刀切”的惩罚方式，而是将考勤违纪分为不同等级，同时加入了明确的加班补偿逻辑与更具人性化的假期管理。这种考勤管理规章制度范本结构非常适合内部管理已较为成熟、希望平衡效率与员工关怀的企业。

公司考勤管理规章制度范本篇2

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制 上午9：00――12：00 下午14：00――18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪行为分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五种，管理流程如下：

1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上请假情况者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工因生病必须进行治疗而申请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出具虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因私事必须亲自办理而申请的假别；全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而申请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报并于当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而申请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上由总经理批准。请假手续需送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效；特殊情况必须通过电话或函件请示，并于事后一日内补办手续方为有效；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意，再到前台处登记方可外出。如未得到部门经理确认而私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗，或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的，视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高效率，按时完成规定任务，不提倡加班。特殊情况必须加班的，须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先须抵冲病假、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发放加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

九、员工因违纪产生的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十、本制度自公司公布之日起执行。

十一、本制度解释权归行政部。

第三个版本则显得更为“实战派”，它直面了企业管理中的常见顽疾——“有制度，但执行不到位”。它的出发点并非单纯的惩罚，而是“纠偏”。通过设立人员去向看板、强调特殊情况报备、明确加班认定规则，该考勤管理规章制度范本试图解决“出工不出力”和“虚假考勤”的问题，非常适合那些正处于转型过程中、急需规范化的企业。

公司考勤管理规章制度范本篇3

一个时期以来，公司管理制度的执行力度不足，特别是在作息与考勤方面流于形式，散乱现象较为严重。为了充分体现劳资双方的平等权利与义务，有必要对目前的作息与考勤方法进行改进，以建立平等、规范、高效的生产与工作新秩序，特制定本办法。

一、考勤办法

自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅负责考勤。在一小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元；迟到一小时，扣工资60元。满一小时仍未到岗者，按旷工半天考勤，并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（包括所有因公业务），必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则按早退处理。早退的考核办法按第一条执行。

三、特殊事项

若因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及处理工地急事等）而无法按时报到，且可能贻误工作的，必须向公司领导说明事由，由公司领导告知考勤员后，按出勤记录考勤。

四、关于休假与加班

自20xx年元月1日以前进公司工作的员工，每年享受5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下：

1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，以避免影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计发加班费；

3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；

4、实行年薪制的员工所有加班不计加班费；

5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员，记入当月考勤；

6、加班要求：加班时长超过2小时的按半天计算，超过5小时的按一天计算。

五、本办法适用于公司全体干部员工。

六、本办法在实施过程中如有不妥之处，将进一步修正完善。

二○xx年五月二十五日