干部选拔任用工作监督，一直是备受关注的高敏感议题。从现实情况来看，尽管近年来各级党委和组织部门在选人用人监督方面投入了巨大精力，也取得了阶段性成效，但在部分地区，“跑官要官”、“拉票贿选”、“买官卖官”等不正之风仍未彻底根除，干部群众对此反映强烈。正是在此背景下，中央发布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。该条例不仅是干部选拔任用的总章程，更是强化选人用人监督的关键依据。结合“党要管党、全面从严治党”的方针，现就严明组织纪律、营造风清气正的用人环境，提出以下具体监督意见。

关于加强干部选拔任用工作监督的意见

选人用人，监督必须跟上。近年来，各级党委和组织人事部门围绕党的干部路线方针政策，做了大量工作，但违规用人问题仍时有发生，选人用人上的歪风邪气尚未完全遏制。新修订的《干部任用条例》出台，为加强监督提供了更加清晰的制度遵循。为此，中央同意以下意见，以确保条例执行不偏向、不走样。

一、严格执行《干部任用条例》，按制度办事

各级党委和组织人事部门必须不折不扣地执行条例，严格遵循规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事。有规矩必须遵守，违规操作一旦查实，绝不姑息。例如，严禁违反程序选拔任用干部，严禁私自干预下级单位的干部任用，严禁在考察中隐瞒真相或档案弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔、封官许愿、任人唯亲等行为。这些制度红线，一旦触碰必将受到严惩。

二、把好廉政关，严防“带病提拔”

选拔干部，必须严查其是否存在“病灶”。要严格考察人选的党风廉政状况，认真听取纪检监察机关意见。若发现问题线索但尚未核查清楚，不得提交党委讨论；即便有反映但不构成违纪的，也要从严把握。对于个人有关事项报告，必须认真查阅，必要时进行核实；不如实填报者，一律不予提拔。档案审核同样不能含糊，身份、年龄、工龄、学历、经历等信息，必须逐一仔细核查。至于公示期间收到的举报，未经查清之前，不得办理任职手续。这些关键环节，一步都不能省略。

三、严查违规用人，对不正之风“零容忍”

无论换届选举还是日常选拔，对待违反组织人事纪律的行为必须保持“零容忍”，发现一起、查处一起。具体来说：跑官要官的，一律不得提拔并记录在案；拉票贿选的，取消资格或予以降职处理；买官卖官的，先停职或免职，移送执法机关处理；违反规定作出的任用决定，一律宣布无效。同时，要健全“12380”举报平台，对群众反映的问题认真查核，加大违规用人案例的通报和曝光力度，形成有力震慑。

四、建立倒查机制，强化责任追究

一旦出现“带病提拔”、突击提拔或违规破格提拔等问题，必须对选拔过程进行倒查。如果发现隐情不报、违反程序等失职行为，当事人及相关责任人都要严肃追责。若某个地方或单位连续发生大面积违规问题，或查处不力，其主要领导、组织人事部门及相关部门负责人均需被追究责任。为此，要建立干部选拔任用纪实制度，为责任追究提供依据。

五、加强监督检查，及时纠正问题

以条例为主要依据，加强对选人用人全过程的监督检查，重点聚焦程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。具体措施包括：对干部群众反映强烈、举报集中的地方进行重点检查；发挥巡视监督作用；每3至5年对所有有用人权的单位进行一次全面检查。在事前监督方面，严格执行有关事项报告制度，未报告的不予任用；在结果监督方面，坚持“一报告两评议”、离任检查等制度，持续规范用人行为。

六、组工干部要公道正派，严守纪律

各级组织人事部门要把监督工作放在突出位置，干部监督机构负责组织实施，干部工作机构结合职责做好协作配合。干部考察组要履行“一岗双责”，既要做好考察工作，也要监督用人风气。组工干部必须增强党性修养，坚持原则，公道正派，敢于担当，严格按政策和程序办事。对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍。这，才是维护干部选拔任用工作严肃性的关键所在。