6 月 18 日消息，钉钉迎来重大组织调整，动作幅度颇大。据晚点 LatePost 当日报道，刚刚上任仅一周的钉钉新 CEO 陈宇森便发布了首封全员信，对悟空事业部（含钉钉业务）进行了全面梳理。这封信的落款颇有意思——“宇森悟空事业部 CEO”。
内部信全文如下：
即日起，我们的组织架构将进行如下调整：
一、成立核心平台业务部，负责钉钉等核心业务，朱鸿负责，向我汇报。
二、将悟空与 MuleRun 两个团队进行整合，成立新的悟空团队，束骏亮负责，向我汇报。
三、全面整合直销、电销、服务商、售前、交付及客户成功团队，成立客户发展部，杨猛负责，向我汇报。
四、成立市场部，李昕瑜负责，向我汇报。
五、成立公司信息技术部，负责优化迭代公司各业务系统，让一切系统易于被 Agent 使用，邓悟负责，向我汇报。
报道指出，本次调整最核心的变化在于为两大 2B 产品分别指定了负责人：悟空交由束骏亮负责，钉钉则由朱鸿接管。如此一来，产品条线有了明确的抓手。
值得注意的是，去年推出的 AI 原生产品（如 A1 硬件、AI 听记等）在这次调整中被完整保留。AI 硬件部门仍由任卿负责，未来将加大投入并推进国际化方向。
实际上，此次调整背后有其深刻背景。此前有报道称，阿里巴巴合伙人委员会于 6 月 10 日在公司内网发布了一篇题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖子。该帖针对钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的热议，给出了相当明确且措辞严厉的态度——直接批评钉钉团队的管理方式，指出这“不是阿里文化该有的样子”。紧随其后，6 月 11 日阿里正式宣布钉钉管理层调整：陈航卸任，由 1992 年出生的技术极客陈宇森接任。由此，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部 CEO。
