在劳动用工管理中，有一种特殊的工时制度，它不同于传统的“朝九晚五”，而是以较长周期（如周、月、季甚至年）来统筹计算工作时间，这就是综合计算工时工作制。简单来说，这种制度主要适用于因行业特性、工作性质或外部条件限制，难以严格实行标准工时制的岗位。其核心在于：在一个计算周期内，员工的总工作时间应与法定标准保持持平，即平均每日不超过8小时、每周不超过40小时。

那么，究竟哪些岗位的职工可能适用这种工时制度呢？通常包括以下几类：

首先，是那些需要不间断连续运转的行业。例如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作本身具有连续性，无法轻易中断，相关岗位的职工往往适用综合工时制。

其次，是受自然条件或季节因素影响较大的行业。比如地质勘探、资源开采、建筑、制盐、制糖、旅游等，其生产或经营活动的淡旺季非常明显，受季节和外部环境制约严重，这些行业的职工也常被纳入综合工时制的适用范围。

再者，是一些生产安排不均衡的乡镇企业。这类企业可能面临亦工亦农的用工特点，或者受能源、原材料供应不稳定等因素制约，生产难以均衡安排，其职工同样可能适用该制度。

最后，法规还设置了兜底条款，即“其他适合实行综合计算工时工作制的职工”。这为一些新兴业态或特殊岗位提供了制度适用的可能性，但具体实施需经劳动行政部门审批。

总而言之，综合计算工时工作制是一种在保障劳动者总体休息时间的前提下，赋予企业一定用工灵活性的制度安排。该制度的实施有明确的适用范围和条件，并非企业可以随意采用。