咱们先明确一个基础概念：在标准工时制下，法律划定的红线是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。这是计算一切加班费的起点。

那么，一旦工作时间越过了这条红线，报酬的计算方式就完全不同了。具体来说，可以分为三种情况：

工作日加班：如果是在标准工作日（通常是周一到周五）安排延长工作时间，那么这部分超时工作的报酬，不能低于正常工资的150%。

休息日加班：如果在休息日（通常是周六、周日）安排了工作，并且事后无法安排补休，那么这一天的工资报酬应不低于正常工资的200%。

法定节假日加班：这部分的补偿是最高的。如果在国家法定的休假日（例如春节、国庆节当天）安排工作，支付的报酬应不低于正常工资的300%。

简单来说，加班费的计算并非“一刀切”，而是根据加班发生的时间点，适用不同的倍数。搞清楚自己属于哪种情况，是维护自身权益的第一步。