近期一个典型的用工争议案例，值得企业管理者深入分析。
A公司因接到一笔大额订单，短期内工作量骤增。公司随即决定将员工每日工作时间从8小时延长至10小时，并取消了周六周日的常规休息。当然，企业也按规定足额支付了相应的加班工资。
然而，即便加班费用支付到位，多数员工仍表示不满，强烈要求恢复原有工时制度。双方因此陷入僵局，最终演变为劳动争议。
这个案例揭示的核心矛盾非常明确：企业是否只要依法支付加班费，就能任意延长工作时间甚至取消法定休息日？不少管理者会本能地认为“只要钱给够就行”，但从劳动法和员工权益的角度来看，账并不是这么简单算的。
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