6月5日消息，2025年中国蓝领就业市场总规模预计达到约4.27亿人，相较于2024年的4.25亿人，实现了约0.5%的微弱正增长。尽管这一增幅看似不大，但将这一数据置于整体就业环境的大背景下考量，这无疑是一个就业市场平稳扩容的积极信号。

聚焦到具体的细分领域，家政服务业的从业人数同期增幅达4%，行业总规模扩张至4680万人；而外卖员群体的增速更为迅猛，同比达到6%，整体从业人数攀升至1590万人。再结合快递行业的稳步扩张，不难看出，围绕民生刚需的服务赛道正在持续释放就业吸纳能力，已成为2025年蓝领就业增长的核心驱动力。

回顾过去一段时间的薪酬走势，从2013年至2024年的十余年间，白领群体的平均收入长期领跑整个职场，蓝领与白领之间的收入差距甚至一度呈现扩大趋势。转折点出现在2019年——那一年，蓝领群体的薪酬增速首次反超白领，自此，双方的收入差距开始持续缩小。

到2025年，蓝领与白领群体的月均收入差距，已从2013年峰值时的3344元显著收窄至2250元，整体降幅高达32.7%。按照这一薪资收敛速度推算，预计到2027年，两个群体间的月收入差距有望进一步缩减至2020元左右。

进入2024至2025年，蓝领行业的薪资增长呈现出非常明显的结构性分化特征。最新调研数据显示，在月收入第一梯队的高薪蓝领岗位中，月嫂的平均月收入达到10128元，外卖员平均月收入为8325元，货车司机平均月收入为8279元。这三个岗位的月均收入均已突破8000元大关。值得注意的是，外卖员群体的收入三年复合增长率超过了10%，折算下来，其平均时薪已达到37.3元。

行业专家分析指出，像月嫂、外卖员这类服务岗位，顶尖从业者的收入水平远高于行业平均值。部分金牌月嫂的月收入可达25000元以上，资深的优质外卖员月收入也能超过12000元。不少人的实际时薪已大幅超越各地最低工资基准线。这背后反映出一个根本性的社会变迁：全社会对“服务”价值的认知正在发生深刻转变。

当下，越来越多的消费者愿意为高品质的、非标准化的服务支付溢价。这种消费观念的全面升级，直接推高了相应服务领域劳动者的市场价值，也为蓝领群体的收入持续增长提供了长期且坚实的支撑力。