一小时内连发14条微博！追觅俞浩：随手拍15秒比专门剪辑更有效
5月3日下午，追觅科技创始人兼CEO俞浩通过个人微博，对近期频繁更新社交媒体的举动做出了回应。这并非一次精心策划的公关发言，更像是一次随性的分享，却恰好揭示了其背后的核心逻辑。
在俞浩看来，当下的自媒体环境与过去已截然不同。他认为，真实感远比精致的制作更为重要。很多时候，随手记录的15秒片段，其传播效果反而胜过耗时数小时精心剪辑的内容。这或许解释了为何其社交媒体动态显得如此“高产”。
这番表态之后，俞浩用行动进一步诠释了这一理念。在随后的一个小时里，他连续发布了14条微博，内容涵盖了追觅科技的办公园区、公司早期的创业环境等，为外界提供了一扇观察这家科技公司文化与成长轨迹的窗口。
从这些视频内容中可以了解到，俞浩首先展示的是追觅科技于2017年入驻的1号园区。他提到，如今仅在苏州一地，类似规模的园区就已拓展至5个。园区入口处的两座雕像颇具意味：右侧的“DREAMEBOY”雕像神态坚毅，俞浩笑称其“横眉冷对千夫指”的样子与自己有几分神似；而左侧的“做世界的小孩”雕像，则寄托了他对全体员工的期望——始终保持孩童般的好奇心与探索欲去看待世界。
随后，镜头转向了俞浩的首间办公室。这个大约20平方米的空间，见证了公司从仅有20名员工的初创阶段起步。即便如今员工规模已达数万人，这间办公室依然保留原貌，未曾更换。室内陈列着飞机模型、足球以及一些具有纪念意义的合影，默默诉说着过往的故事。
谈及对员工社交媒体运营的要求，俞浩的表述显得更为直接。他甚至觉得目前“要求员工每天发布三条内容”的标准可能还不够。“他们或许还没有完全领悟自媒体时代的精髓，”他表示，“这个时代的要义就在于‘随时发’。像我上班路上就能随手发十几条。依我看，一天发20条也不算多。”
事实上，这番个人化的分享，与追觅科技近期的一项公司级策略形成了呼应。据悉，俞浩此前已在公司全员范围内发布指令，要求全体员工开通各大社交平台账号，旨在通过构建个人账号矩阵来扩大品牌影响力。公司为此配套推出了阶梯式的粉丝增长奖励政策。
根据该政策，员工每天需投入约15分钟，拍摄并发布三条视频内容。内容方向聚焦于员工自身负责的产品、技术，或围绕公司产品的核心卖点、技术创新路径展开。为了有效激励参与，追觅设立了明确的奖励机制：员工个人账号的真实粉丝数量达到1万、5万、10万时，将分别获得1万元、5万元和10万元的现金奖励。
