如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字

合同法是我们日常生活中经常会用到的一种重要法律。提高合同意识，离不开对具体法律条款的深入了解。今天，我们就来聚焦一份具体的合同范本，看看其中有哪些关键信息值得关注。

尊重劳动者签字行为

根据《规定》，劳动合同的生效时间点很有讲究。合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章才能生效。如果双方的签字盖章日期不一致，怎么办呢？答案是：以最后一方的签字或盖章日期为准。还有一种情况，如果其中一方忘了写签字日期，那么就以另一方的签字日期作为合同的生效时间。明确了起点，终点也同样清晰：劳动合同期满之日的24时，即为合同终止的时间。

关于劳动报酬与加班工资的计算

劳动报酬是劳动合同的核心条款之一。用人单位必须与劳动者在合同中明确约定劳动报酬的数额。这个约定的数额，通常就是计算加班工资的基数。但是，这里有个细节需要注意：如果劳动者实际应得的工资高于合同约定的报酬，那么计算加班工资时，就应该以更高的“应得工资”作为基数。当然，在以此为标准计算时，需要先扣除加班工资本身的数额，以避免重复计算。

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