新劳动合同法：深度解读无固定期限劳动合同

随着新劳动法的颁布实施，用工领域的规则也迎来了新的调整。今天，我们就来聚焦其中一项关键制度——无固定期限劳动合同，为大家梳理清楚它的定义、订立情形以及相关要点。

【核心概念：什么是无固定期限劳动合同？】

首先，明确一个基本定义。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，它没有明确的合同到期日，为劳动关系的稳定性提供了更强的法律保障。

【订立情形：何种条件下应当订立？】

那么，在什么情况下会涉及到订立无固定期限合同呢？主要有两种方式：

其一，是双方自愿协商一致。只要用人单位与劳动者谈妥了，任何时候都可以订立。

其二，则是法律规定的特定情形。只要符合以下条件之一，当劳动者提出或者同意续订劳动合同时，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，没有选择余地：

(一) 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

这两种情形，尤其是第一种“连续工作满十年”，在实践中非常关键，它直接强化了对长期服务员工的保护。

【延伸阅读】

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