说到单方解除权，这其实是法律赋予合同一方当事人的“特别通行证”。劳动者想辞职，原则上提前通知就行，无需单位点头。但反过来，用人单位想单方面解雇员工，可就没那么自由了，必须符合法律白纸黑字规定的那些情形。为了帮大家理清头绪，这里整理了一份用人单位单方解除劳动合同的参考文本，希望能提供一些实用的指引。

用人单位单方解除劳动合同范本

甲方：

乙方：

甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方提出提前解除劳动合同等相关事宜，达成协议如下：

首先，双方确认，原劳动合同约定的期限是从2009年某月某日至2009年某月某日。现在，乙方依据《本省劳动合同条例》第三十三条第一款的规定，以个人原因为由，要求提前解除劳动合同。对此，甲方表示同意。因此，双方劳动关系将于某年某月某日正式提前解除。

其次，基于本次协商一致的前提，甲方在此放弃向乙方追究原劳动合同中可能约定的违约金等权利。相应地，乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同的经济补偿金等一切相关权利。协议生效后，意味着双方之间的所有权利义务关系就此了结，再无任何纠纷。

再次，本协议自双方签字盖章之日起生效。协议文本一式两份，甲、乙双方各执一份，两份文本具有同等的法律效力。

最后，双方共同确认：本协议是经过双方充分协商后达成的结果，其内容真实反映了双方的意思，合法有效，双方均须严格遵守。

甲方： 乙方：

日期： 日期：