许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。

你骗我骗大家骗

王海是西昌某高校计算机专业2003年的毕业生，后来在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，Photoshop图片处理、C语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计……

可谁知道，仅仅一个月后，王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。

王海自然去找公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理的回答更直接：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”这话让王海一下子哑口无言——他确实不懂许多东西，也从未在哪家网络公司真正兼职过，仅仅有过几次社会实践而已。结果摆在王海面前的，只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。事后王海承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们。”在他看来，这场博弈里大家都在玩套路，应聘者不做点手脚反而要吃亏。

类似王海这样的情况，在高校毕业生及待业青年中并不少见。

用人单位：能力最重要

大家都明白，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理，一个很关键的因素就是人力资源的利用是否到位。

中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明就深有感触：“去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，看起来能力很强，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，沟通能力不行等等问题就暴露出来，最后不得不将部分人员辞退。”

他还谈到：“自荐书只是参考的一部分，我们更看重与应聘者的当面交谈，在这个过程中能发现许多纸上看不出的能力。”在他看来，人都有点虚荣心，应聘者或多或少会在自荐书上进行美化，所以用人单位除了看文字和作品，更得靠自己的眼睛和经验去判断。

在采访的数家用人单位中，有超过三分之二明确表示：一旦发现员工的实际能力与自荐书描述出入较大，将毫不留情地予以清退。

学子之辩：这是自我包装！

师专外语系的李某私下透露，他班上就有这样的情况：一个学生会干事，在自荐书上摇身一变成了学生会主席；一个只干过两个月家教的学生，说自己有“丰富的教学经验”；而中文系一个已毕业的学生，仅仅在某报实习过，在自荐书上却成了“兼职记者”……这种适度抬高身价的做法，在相当一部分学生中存在。对此，不少学生的态度是：“这算是一种必要的自我包装，可以理解。”

西昌师专的张利认为，自荐书本身就是个人修养与能力的载体之一，在客观的基础上把它做得漂亮点，既能展示才能，又能赢得用人单位的好感，何乐而不为？“即便里面有些‘水分’，也可以让人在实践中去‘挤干’嘛。”

今年7月毕业的陈兵也有自己的遭遇。他曾到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，应聘者却有三位：一个是有四年行业经验的中专生，另一个是西昌农专的本科生，还有一个就是他。最终公司将他淘汰出局。陈兵觉得不服气：“公司仅仅是凭短暂印象判断，‘你怎么就断定我不行？’所以，一份出色的自荐书，往往能在关键时刻起到决定性作用。”

西昌某高校一位不愿透露姓名的老师告诉记者，通常情况下，学生的自荐书需要经过系里审核盖章才能被承认。但是，学校考核的主要是成绩等客观项目，很难对每个学生的具体经历做到面面俱到的核实。站在学校的立场，总是希望学生都能顺利找到工作，学生在自荐书上“适当润色”，对推销自己有利无害，学校一般也不会刻意为难。