煤矿老干部处工作具体方案
老干部处年度工作思路
新一年的工作，将以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届五中全会精神，紧密围绕鹤煤集团公司党政的总体部署展开。核心目标是，在老干部工作领域实现全方位提升：政策落实要有机制保障，管理服务要有具体举措，作用发挥要有典型引领，文体活动要有创新突破，党建工作要有崭新思路，信访稳定要有扎实力度，最终推动各项工作迈上新台阶。具体的工作路径，将从以下几个维度系统展开。
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一、落实政策有机制
政策是根本，机制是保障。首要任务，是协同相关部门，进一步健全和完善老干部“两费”保障机制，确保生活待遇落到实处。同时，必须加强政策调研，深入基层一线，主动发现并解决实际问题，提前排查不稳定因素，做到心中有数、手中有策。日常工作中，对于老干部改变待遇的各类报表及手续，务必做到及时办理、高效审批。此外，定期开展老干部工作检查，是促进政策全面落地的重要推手。当然，营造尊老敬老的良好氛围同样不可或缺，通过表彰各类先进典型，让尊重与关怀蔚然成风。
二、管理服务有举措
服务好不好，关键看举措。我们将把公司“12345”党建工程考核要求具体化，制定本处的精细化考核细则，实施月度工作目标考核，以此激发全员以满腔热情服务老干部的内生动力。在工作人员中，将推行一项特别的联系帮扶制度：每人每月对特困老干部的家访、病访不少于5人次，并且要有详实的反馈记录，确保关怀不走过场。服务细节决定体验，因此，在全员中开展文明礼貌用语活动，推动服务走向周到、热情、规范化。工欲善其事，必先利其器，定期举办老干部工作人员培训班，并进行业务政策法规考试，无疑是提升队伍专业能力的有效途径。
三、发挥作用有典型
老干部是宝贵财富，如何搭建平台让他们继续发光发热？第一步，是积极筹建“老年科协”、“老年艺协”等组织，争取早日启动运作。同时，继续抓好“关工委”的组织建设，构建起覆盖广泛的工作网络。平台搭建起来后，方向至关重要。要紧密围绕公司的安全生产、党的建设、青工管理等核心任务，为老干部发挥整治优势、经验优势、技术优势创造机会。鼓励老同志探索自我管理、自我服务的模式，推动各项活动逐步向社区化过渡，也是激活内生动力的好方法。值得一提的是，要继续深耕青少年“中华魂”读书活动，并抓好各类先进典型的挖掘与宣传报道工作，让榜样力量引领风尚。
四、文体活动有创新
文体活动是丰富精神文化生活、增进身心健康的关键。硬件方面，重点抓好新区活动场所的扩建，目标是把活动室打造成一个多功能综合体：既是老干部休闲娱乐、增进健康的场所，也是更新知识、接受教育的课堂，更是保持党员先进性、发挥作用的阵地。提升活动室的品位与综合功能，有望使其成为新区一个亮眼的标志。软件方面，各项活动要在保持原有优势项目的基础上，大力开发新项目，增强活动的吸引力和趣味性，确保不同爱好的老干部都能找到自己的“心头好”，从而普及老年健身活动，实现“天天有活动、月月有比赛”的活跃局面。新的一年，文艺类活动将是拓展的重点，比如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等，都将得到更多支持。特别是计划在六月份，组织一场庆祝建党纪念周年的老干部书画摄影作品展，用艺术形式抒发情怀。
五、党建工作有新思路
党建工作是引领一切的“根”与“魂”。首先要做的，是认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，以构建和谐社区为目标，建立并完善在职领导联系老干部的制度。老干部处在此过程中，要主动担当，做好双向联系的纽带和桥梁，并做好详实记录。坚持制度化管理至关重要，要求各单位每季度向老干部通报一次工作情况，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，充分听取老同志的声音。按照公司党委党建“12345”工程的要求，必须充分发挥老干部党支部在维护稳定中的积极作用，着力加强老干部党的组织建设和思想建设，目标很明确：建立起一套保持老干部党员先进性的长效机制。
六、信访稳定有力度
稳定是基石，信访是晴雨表。必须进一步加大信访工作力度，每月召开一次信访工作例会，及时排查不稳定因素，加强信息互通，力争将问题化解在萌芽状态。组织保障要跟上，通过调整充实信访工作网络，建立信访工作责任制，来加强信访案件的查办力度，同时规范做好每一次的信访接待记录。情感纽带不能断，坚持重大节日的看望、慰问制度，建立家访、病访责任制并做好记录，特别是对于居住外地的老同志，要保持经常性的联系，让他们始终感受到组织的温暖。
展望新的一年，老干部处党政班子决心，在鹤煤集团公司党政的正确领导与关心支持下，团结带领全体员工，发扬既有成绩，克服存在不足，一步一个脚印地扎实做好各项工作。我们的目标是，推动老干部工作整体再上新台阶，为河南煤化集团及鹤煤集团公司的改革发展稳定大局，贡献应有的力量。
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