第一章 总则
首先，我们来明确一下本制度中“会议”的定义。它指的是在公司经营管理过程中，出于纵向或横向协调沟通的需要，或是为解决公司运作中间出现的具体问题而召集的各种形式的会议。
那么，这个制度适用于哪些场合呢？简单来说，公司及各部门的工作会议和专项会议，例如公司领导工作例会、总经理办公会、公司产销计划会、部门例会以及各类专项会议，都在其管辖范围内。
制定这套制度，核心目的很明确：一是为了指导和规范公司各类经营管理会议的运作流程；二是为了切实改进会风，提升会议质量，最终实现减少不必要的会议、缩短会议时长的目标。
需要特别说明的是，公司决策层会议，如董事会和决策委员会等，其运作将依照公司章程及相关单项制度或条例执行，不在此制度常规管理之列。
第二章 召开会议应遵循的基本原则
任何会议的召开都不是随意的，必须遵循以下几项基本原则：
一致性原则。 会议讨论的议题或决策原则，必须与公司现行的制度体系保持一致。它要么遵循现有制度规定的准则，要么能与现有制度共同构成一个更完整、协调的体系。这里所说的“其它制度”范围很广，包括公司章程、考评制度、报酬制度、业务运作流程、工作报告制度等所有成文的规章。
流程化原则。 对于不同类型的会议，应事先制定相应的标准运作流程。这意味着会议需要按照一定的模式进行，并做好充分的前期准备。这样做的好处是，便于公司管理层对所有内部经营管理会议进行有效的指导和监督。
有效性原则。 这是衡量会议成败的关键。每一次会议都必须达成预定效果，坚决杜绝“会而不议，议而不决”的现象。如何保证？会前通知至关重要——应提前告知与会者会议议题、是否需要发言等。同时，务必做到精准通知，只邀请与议题直接相关的人员参加。
节约性原则。 会议成本不容忽视，必须讲究效率。时间安排要合理、紧凑。会议主持人应在会前就根据会议内容和重要程度，明确各项议程的时间边界，对主持人和发言人的时长也应有所约束。
求同存异原则。 会议不是“一言堂”，应当鼓励不同意见的充分表达。对于一般性问题，可以采取少数服从多数的原则；但对于事关重大的严肃议题，则需要更加审慎，往往应采纳更具智慧和远见的意见。
民主集中原则。 讨论议题时，要鼓励集思广益，让与会者充分参与。会议主持人的角色则是将这些分散的意见集中起来，归纳提炼，最终形成能够代表集体共识的会议结论。
会议备档原则。 会议过程，特别是涉及经营管理重要原则的讨论，必须完整记录在案。这些记录不仅是日后工作查考的依据，也是公司宝贵的决策参考资料。
第三章 会前准备
良好的开端是成功的一半，会议前的准备工作直接决定了会议的效率。
首先明确责任归属：公司级会议的会务服务，统一由办公室归口负责。如果各部门需要使用公司会议室，需向办公室提出书面申请，由办公室进行统筹安排。
会议召集人需要在会议召开前至少5天，将会议的主题、地点、时间以及对与会者的具体要求等，正式通知到所有参会人员。
光通知到位还不够，参会各方都要动起来。会议主持人和与会人员都应在会议召开前3天完成各自的准备工作，比如拟定会议提案、准备汇报总结提纲、梳理发言要点、起草工作计划或决议草案等。记录员则需根据会议通知和收集到的会前资料，在会议召开前2天拟定出《会议议程》草案，并提交给会议召集人审核确认。
纪律性同样体现在会前。所有与会者都应自觉遵守会议制度，做到不迟到、不早退、不无故缺席。如果因特殊原因无法全程参会，必须提前向会议召集人说明情况，并尽量将自己的观点和意见以书面形式转达，由召集人代为在会上表达。
最后，一个正式的会议通常需要三类基本人员：召集人、与会者和记录员。会议原则上由召集人主持，当然，召集人也可以根据情况指定他人代为主持。
第四章 会议组织及要求
会议的组织工作遵循一个清晰的原则：“谁主办，谁组织”。
作为会议的“总导演”，主持人需要遵守一系列明确的规定：
- 提前至少5分钟到达会场，检查会务落实情况，做好开场准备。
- 会议开始后，首先对会议的议题、议程、待解决的问题、预期目标以及议程推进中的注意事项等进行简要说明，让所有人心中有数。
- 会议进行中，主持人要根据实际情况灵活掌控议程，有权限定发言时间，并及时中止与议题无关的发言，以确保会议聚焦主题、高效推进。
- 对于讨论和决策性议题，主持人的重要职责是引导会议形成明确结论。需要对集体议决的事项进行归纳和复述，并适时提请与会者表决；对于未决事项，也应进行归纳，并就后续安排引导会议形成统一意见。
- 会议结束时，主持人必须明确后续跟进安排，包括议决事项的实施程序、责任部门、达成标准和完成时限等，确保“会而有果，果而有行”。
参会人员同样有需要遵守的规范：
- 准时到场，并在《会议签到表》上签到。
- 发言时立场明确、言简意赅，始终紧扣会议议题。
- 注意讨论时的文明用语，保持专业、理性的沟通氛围。
- 服从主持人对会议议程的引导和控制。
- 对于工作部署性质的会议，原则上不应在会上进行过多的开放性讨论。
- 严格遵守会议纪律，将手机调至静音或振动状态，原则上不得在会场内接听电话。如确需接听，请离开会场。
- 认真做好个人的会议记录。
第五章 会议记录
会议记录是会议成果的载体，其重要性不言而喻。公司各类会议均应设置专用记录本，并由会议召集人指定专人负责记录工作。记录工作需遵循以下规定：
- 使用专用会议记录本做好原始记录及考勤记录，并根据需要整理会议纪要。
- 记录必须坚持实事求是，尽量采用实录风格，确保其原始性和真实性，记录员需在记录上署名。
- 对于会议已议决的事项，应在原始记录中用括号注明“议决”字样，以示区分。
- 会议原始记录应于会议当日、会议纪要最迟不晚于会后2个工作日内，呈报会议主持人审核并签字确认。
- 负责会议考勤记录，并报会议主持人核准。
- 做好会议原始记录的日常归档与保管工作，并及时将经主持人核准的《会议签到表》中考勤记录提交给考勤管理人员。
关于会议纪要和记录的流转与保存：
- 公司级会议纪要的发放或传阅范围，由会议主持人确定。所有纪要由办公室存档备查，并按年度移交公司档案室统一管理。
- 各部门的会议记录，由本部门常设的会议记录员负责日常归档和保管。
- 必须注意的是，会议记录属于公司机要档案。保管人员不得擅自外泄，其调阅必须严格遵循公司文档管理制度和保密制度的相关规定。
第六章 会议精神的督办及执行
散会不是终点，落实才是关键。会议的跟进与执行机制如下：
- 会议决议、决策事项的会后跟进落实，原则上按照部门职责分工由主办部门负责。如果会议主持人另有指定，则从其指定。
- 跟进落实的唯一依据，是会议决议、纪要以及会议原始记录。
- 办公室承担着会议议定事项的督办和催办职责，需定期检查会议决议、纪要及记录的落实情况，并将督办和催办情况报告给会议主持人。这些落实情况也将作为考核相关当事人工作的依据之一。
- 部门内部会议的跟进落实和督促检查工作，则由各部门自行安排并负责。
第七章 会议纪律和要求
无规矩不成方圆，严肃的纪律是会议质量的保障。
首先是保密纪律。 对于公司级会议：
- 所有与会人员必须严格遵守保密规定，不得对外泄露会议内容及讨论情况。
- 会议议决事项，必须严格保密。除因履行职责确需知悉外，与会人员不得外传会议的讨论和决议过程。
- 对故意泄漏、传播会议有关情况的行为，将视其造成的负面影响大小，予以相应处罚。
其次是管理权责与出勤纪律。
- 办公室负责公司会议的统筹协调，并监督本制度的执行。
- 会议主办部门负责具体的会议组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚建议。
- 关于迟到、早退、缺席的界定：
- 迟到： 在会议规定召开时间后5分钟内未到场的，记为迟到。
- 早退： 未经主持人同意，在会议结束前5分钟提前离开会场的，记为早退。
- 缺席： 必须参会人员未经请假擅自不参会，或请假未获批准而不参会的，记为缺席。
最后是具体的处罚措施。
- 无正当理由迟到或早退，每次处以10元罚款。
- 无正当理由缺席，每次处以20元罚款。
- 若因通知传达失误导致应参会人员迟到或缺席，以上处罚由传达人承担。
- 所有处罚，将由会议记录人将经召集人签字确认的出勤记录提交至人力资源部，从相关责任人工资中扣除。
第八章 附则
本制度自下发之日起正式执行。
本制度的最终解释权归公司办公室所有。
