初涉职场，新人“步步惊心”

眼下，不少朋友在为选择哪家企业而举棋不定，同时，面试这道关也让人心里打鼓。别担心，今天咱们就来聊聊面试中那个经典又棘手的问题——如何谈论自己的优缺点。掌握好方法，就能化被动为主动。

关于优点

面试官抛出这个问题，通常有两个意图：第一，看看你是否能真诚、具体地评价自己；第二，也是更关键的，你所说的优点是不是这个岗位真正需要的素质。摸清对方意图，回答才能有的放矢。

准备工作可以分三步走：

首先，在面试前就梳理出自己3到5个核心优点。别临场现想，容易卡壳。

其次，为每个优点准备好实例，最好能覆盖学习、工作和生活不同场景，这样显得更立体、更真实。

最后，从这些优点中，精选出一两个与应聘职位要求最匹配的，作为重点阐述对象。

那么，在面试现场如何把优点讲得出彩呢？有几个要点值得注意。

第一点，必须敢于展示自己。要有足够的自信和表现欲，千万别像“挤牙膏”一样，问一句答一句。要知道，此时的沉默、畏缩或过分矜持，都可能让你与机会失之交臂。当然，这也不是鼓励盲目吹嘘。关键在于基于客观事实，积极、恰当地表露自己。有些人担心说多了，日后工作做不到怎么办？其实这种顾虑大可不必。如果因为担心而说不清自己的长处，反而会让用人单位觉得你能力有限。

第二点，学会扬长避短。每个人在性格和专业上都有所长、有所短。面试时，要有意识地引导话题，展现自己优势的一面。比方说，性格外向的人通常给人思维敏捷、热情积极的印象，但有时也可能显得不够沉稳。这类朋友在表达时，可以有意识地放慢语速，让表述更有条理，展现出既有活力又有深度的一面。而性格内向的朋友，则容易给人留下踏实稳重但反应不够迅速的印象。这时，可以主动争取就某个熟悉的问题发表见解，用内容的深度来弥补表达节奏上的平缓。

第三点，巧妙显示潜能。面试时间有限，不可能展现全部实力，因此，抓住时机，自然地流露出与岗位相关的潜在能力，往往能加分。例如，应聘会计岗位，可以不经意地提到自己正在业余学习数据分析课程，这会让对方看到你在专业上持续进取的潜力。应聘文秘岗位，可以借填写资料的机会，展示一手漂亮工整的字迹。这种潜能的展示，贵在自然、巧妙、实事求是，生搬硬套或过度渲染反而会弄巧成拙。

关于缺点

谈缺点是个技术活，原则是：结合自身实际，选择那些对胜任应聘岗位无关大碍的方面来谈，并且，如果能将缺点转化为积极的学习态度或改进的行动，那就更好了。

谈到表述缺点的态度和方法，有个基本共识：人无完人，但面试的核心毕竟是展示优势。所以，如果面试官没有主动询问，通常不必主动陈述缺点。如果对方问到了，那就诚实作答。关键不在于你是否有缺点，而在于你如何看待和应对它。选择一个真实的、正在改善中的“缺点”，并说明你为此付出的努力和取得的进步，这往往能让面试官看到一个善于自省、有成长思维的候选人。