为什么是你？为什么是我？

一个共识在求职者中已经相当普遍：HR筛选简历的时间，真的非常有限。粗略浏览可能只需15秒，即便对感兴趣的简历，深入阅读也往往不超过两分钟。那么问题来了，在这电光火石之间，决定一份简历是“淘汰”、“待定”还是“优秀”的关键，究竟是什么？

Dell（中国）的人力资源经理Jessica曾一针见血地指出，优秀的简历，本质上是对“为什么是你”（Why you?）和“为什么是我”（Why me?）这两个问题的精准回答。这背后其实就是著名的PRI（职位相关信息）原则。企业需要什么软性素质，你的简历就应当充分展示这些素质；反之，与职位无关的内容，则需要果断删减。只有当你的简历与招聘要求高度契合时，面试机会的大门才会真正向你敞开。

这也引出了一个至关重要的提醒：千万别指望“一份简历走天下”。然而现实情况是，超过62%的求职者，手里恰恰只有那么一份通用模板。

细节决定成败

简历中那些看似细枝末节的地方，常常最容易被忽略。Jessica认为，这些细节或许不是构成优秀简历的绝对核心，但它们绝对有能力“一票否决”，让你与面试机会失之交臂。

基本信息：联系电话务必保持12小时畅通。如果出现空号、忙音或不在服务区，HR或许会再拨一次，但这完全取决于对方的耐心和当时的工作量。家庭住址写明大致方位即可，这反而是保护个人隐私的好机会。另外，居住地最好能与目标企业所在地吻合，这能在无形中减少企业对通勤成本和工作稳定性的顾虑。

求职意向：“希望行业”与“目标地点”两项，最好与应聘的企业保持一致。目标职能的数量不宜超过5个，并且彼此之间应有逻辑关联，否则很容易给企业留下“职业方向模糊”的印象。

教育经历：从最高学历或大学学历开始写起就足够了。获奖情况则需要根据目标职位的性质进行筛选。举个例子，应聘软件工程师时，列出“高中跳高第三名”这类荣誉，就显得格格不入。

培训经历和证书：对于应届毕业生而言，计算机和英语等级证书是重要的加分项。而对于已有工作经验的职场人来说，内部培训经历和专业注册证书，其分量就重得多，它们会直接影响到晋升、加薪乃至下一次跳槽的资本。