OpenAI两名核心负责人离职，战略重心转向企业级业务
4月18日，OpenAI内部传来重要人事变动消息：两名前沿探索项目的核心负责人于周五宣布离职。这次变动发生的时机颇为微妙，正值公司整合内部资源、将战略重心转向企业级AI业务，并计划推出所谓“超级应用”的关键阶段。
谁离开了？
宣布离职的两位，分别是OpenAI科学研究项目负责人凯文·威尔，以及AI视频生成模型Sora的核心研究员比尔·皮布尔斯。他们的离开，无疑给外界传递了关于公司战略方向的明确信号。
战略收索：削减“支线任务”
事实上，这次人事变动早有预兆。OpenAI此前已决定削减多个面向普通消费者的“支线任务”，其中就包括Sora和“OpenAI科学”项目。说到成本，业内估算Sora的日均计算开销高达100万美元左右，这个烧钱的项目已于上月正式停止运营。
而“OpenAI科学”团队，这个曾开发用于加速科研的AI平台Prism的内部研究小组，目前正被整体收编至公司的其他研究部门。威尔在社交媒体上证实了这一调整。
短暂的辉煌与争议
回顾威尔在OpenAI的旅程，用他自己的话说，是“极具启发性的两年”。从首席产品官到研究团队，他创立了“OpenAI科学”项目，并坚信加速科学进步将是推动通用人工智能发展过程中最令人惊叹的成果之一。
然而，这个团队自2025年10月高调亮相以来，其发展道路可谓短暂且充满波折。一个颇具争议的插曲是，威尔曾发布推文宣称GPT-5解决了10个未解的厄多斯数学难题，但在相关数学界人士提出数据质疑后，他又迅速删除了该表述。戏剧性的是，就在威尔宣布离职的前一天，他的团队刚刚发布了旨在加速生命科学研究和药物发现的新模型GPT-Rosalind。
研究自由与公司路线的冲突
同日宣布离职的皮布尔斯，则在声明中道出了另一层原因。他认为，Sora的推出点燃了全行业对视频生成领域的巨额投资热情，但他也强调，孕育此类突破性工具的研究工作，必须拥有独立于公司核心路线图之外的发展空间。用他的话说：“培育‘熵’——也就是不确定性与探索空间——才是一个研究实验室维持长期繁荣的唯一途径。”这番话，似乎委婉地指出了前沿探索与公司集中化战略之间存在的张力。
更多高管变动迹象
此外，根据《连线》杂志的报道，OpenAI企业级应用首席技术官斯里尼瓦斯·纳拉亚南也计划离职。报道称，纳拉亚南已在内部沟通中宣布了这一决定，理由则是希望花更多时间陪伴家人。
一系列的人事变动，清晰地勾勒出OpenAI当前的战略转向：从广泛的前沿探索和消费者应用，转向更聚焦、更商业化的企业级赛道。接下来，这家AI巨头如何平衡探索性研究与商业化压力，将是观察其未来发展的关键所在。
