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携程集团启动无理由事假管理实验:员工可无理由请假 最多45天

携程集团启动无理由事假管理实验:员工可无理由请假 最多45天

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2026-04-17

携程启动“无理由事假”实验:一场关于信任与效能的组织探索

4月7日,一则来自携程集团的消息,在职场圈内激起了不小的波澜。公司宣布,将从5月1日起,在部分业务部门启动一项为期一年的“无理由事假”管理实验。这项实验的核心目的很明确:探究当企业赋予员工更高的工作时间自主权和信任时,究竟会对个人效能与组织活力产生怎样的影响。

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一场严谨的“社会实验”:随机对照下的6000名参与者

值得注意的是,这次实验并非简单的政策试行,而更像是一次严谨的“社会实验”。携程将采用随机对照的研究方法,大约6000名员工会被随机分配到实验组和对照组中。

其中,实验组的员工将获得一项特别的“福利”:在现有各类带薪假期之外,每年额外拥有累计最多45天的“无理由事假”额度。员工可以根据自身需求随时申请使用,最关键的是,无需向公司说明任何具体事由。

携程集团启动无理由事假管理实验:员工可无理由请假 最多45天

当然,这种“自由”并非没有边界。“无理由事假”期间的薪酬、考勤等规则,将与公司现行的事假制度保持一致。其真正的差异和突破点,就在于“无理由”这三个字——它强调的是对员工个人安排的高度尊重和信任,将休假的部分决策权彻底交还给了员工本人。

理念的延续:从混合办公到“无理由假期”

携程推出这项实验,并非一时兴起。它实际上呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新与经济等社会议题,也是公司多年来在灵活办公模式上持续探索的自然延伸。

回溯起来,梁建章对灵活办公的关注始于2013年。经过数年的充分调研与论证,携程终于在2024年正式落地了“3+2”混合办公制度。事实证明,这项制度为提升员工满意度带来了积极影响。

携程集团启动无理由事假管理实验:员工可无理由请假 最多45天

在梁建章的认知框架里,增加个人可自由支配的休闲时间,对于提升个人、家庭乃至整个社会的幸福感和创新活力,有着至关重要的意义。企业作为社会的重要组成部分,有责任也有必要在这方面开展一些务实的探索。于是我们看到,从混合办公、到此前引发热议的5万元生育福利,再到如今的“无理由事假”管理实验,都是将这一理念转化为具体行动的关键步骤。

未来可期:以数据驱动决策,基石是员工幸福感

对于这项大胆的实验,携程保持着审慎而开放的态度。公司明确表示,这是一项全新的探索,他们将与专业学者合作,对实验过程中产生的数据进行严谨分析。他们也愿意在未来合适的时机,与业界分享实验的发现与思考。至于这项制度最终是否会全面正式落地,将完全取决于一年实验期内的实际观察结果。

说到底,携程的底层逻辑始终清晰:员工的幸福感与创造力,才是企业长期发展的基石。公司的未来,依然会致力于在追求商业成功的同时,打造一个能让员工持续成长、健康工作的组织环境。这场关于“无理由事假”的实验,或许正是通往那个未来的一块重要试金石。

来源:https://m.mydrivers.com/newsview/1114165.html
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