携程集团近日公布了一项颇具创新意义的管理举措——自2026年5月1日起，将在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。简单来说，员工无需编造请假事由，即可自由申请休假，真正把请假主动权交还给个人。

实验采用随机对照研究方法，约6000名员工将被随机划分为“实验组”与“对照组”。其中，实验组员工在原有各类带薪假期的基础上，每年可额外享受累计最多45天的“无理由事假”额度。申请时无需说明具体原因，随时均可提交，完全依据个人实际需求。

当然，这一制度并非毫无限制。“无理由事假”期间的薪酬与考勤规则，仍与公司现行事假制度保持一致。唯一的区别在于“无理由”三字——核心是赋予员工高度的自主决策权。换言之，企业将信任前置，将审批流程简化至极致，充分体现对员工个人需求的尊重。

携程方面表示，此次实验是其灵活办公模式创新的一次递进式探索，也与集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新与经济等议题紧密呼应。从行业视角看，这一管理实验在样本量规模与研究方法上均较为扎实，值得持续跟踪其在人力资源管理、员工满意度及工作效率等方面的实际效果。